Rémunérations et droits sociaux

L’État encourage depuis 2010 l’usage de moyens de transports alternatifs à la voiture individuelle pour les trajets des agent-es de la Fonction publique, fonctionnaires et contractuel-les, entre leur domicile et leur lieu de travail. Les employeurs publics sont ainsi tenus de prendre en charge une partie des frais de déplacement induits par l’usage de ces moyens de transport.
Mise à jour de l’article au 14/10/2023
Cette prise en charge se fait à ce jour sur deux bases : frais (...)

La FSU, comme tous les autres syndicats de la Fonction publique, réclame la hausse du point d’indice pour rattraper le pouvoir d’achat dégradé des agents publics, une refonte des grilles indiciaires pour une vraie revalorisation des métiers de la Fonction publique, l’arrêt du recours massif aux contractuel⋅les et un plan de titularisation des collègues actuellement sous contrat. Le gouvernement répond aux revendications salariales par des primes et des indemnités qui ne concernent pas (...)

Pour rappel, les enseignant·es vacataires, dont le nombre n’est pas vraiment connu à l’échelle de l’université ou au niveau national, assurent une part conséquente des enseignements dans nos formations : non seulement en master, LP ou BUT, où il s’agit d’intervenant·es du monde non académique préparant à l’insertion professionnelle, mais aussi en licence. Or, ces collègues, sans qui notre université ne pourrait fonctionner, sont payé·es à la tâche, par heure, en dessous du SMIC horaire et (...)

L’ensemble des organisations syndicales ont claqué la porte lors de la réunion salariale dans la Fonction publique pourtant très attendue par l’ensemble des agent·es. Le dégel de 1,5% du point d’indice est loin d’être à la hauteur et les autres propositions sont soit retardées dans le temps soit ne relèvent que de l’indemnitaire pour quelques un·es.
L’ensemble des agent·es verront le point d’indice augmenter de 1,5% au 1er juillet 2023 et, en janvier 2024, bénéficieront d’une attribution (...)

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Vous avez peut-être déjà reçu un courrier de votre mutuelle évoquant une prise en charge de 15€ bruts mensuels sur votre cotisation par votre employeur à partir de janvier 2022 et/ou vu passer des courriels à ce sujet.
À l’instar du privé, la couverture santé et prévoyance complémentaire (mutuelle, assurance) est appelée à devenir obligatoire en contre-partie d’une participation financière de l’employeur public. Il sera donc possible de solliciter, à titre transitoire, une participation (...)