Droits des personnels

Le constat résultant de nombreuses années de présence syndicale dans les commissions de promotions (et attributions de primes individualisées) aboutit à la conclusion que le « mérite » est chose variable. Il dépend : • des critères utilisés pour le définir, qui peuvent varier ; • de l’évaluateur·ice : s’il/elle change, votre mérite peut aussi changer (si, si !) ; • des « concurrent·es » en présence ; • de votre capacité à le faire reconnaître, mais aussi de celle de votre (...)

Vous trouverez dans le diaporama ci-dessous les informations présentées lors de la réunion du 18 décembre 2023 organisée par le collectif des précaires et le SNESUP-FSU de l’université de Lille

Peut-on ou pas se mettre en grève ?
Le droit de grève est constitutionnellement garanti aux agents de l’État en vertu du préambule de la Constitution du 27 octobre 1946. Selon la Cour de cassation, c’est un droit individuel ouvert sans condition à tout salarié, qui s’exerce collectivement (un salarié seul ne peut pas valablement se mettre en grève, il faut être au moins deux), sauf abus (certaines formes de grève sont illégales) afin de faire aboutir des revendications non encore (...)

Lorsqu’elle est appliquée dans la fonction publique d’État, la retenue est d’un trentième du traitement mensuel pour fait de grève à une date donnée, et ceci, quelle que soit la durée réelle de l’arrêt de travail (ou la nature des fonctions non assurées) ce jour là (que ce soit 1h, une demi-journée ou toute la journée, ce qui n’est pas le cas dans les autres fonctions publiques, ni pour les salarié⋅es du secteur privé en général ) Ceci vaut donc aussi pour des enseignants en grève sur la (...)

Le SNESUP-FSU préconise d’exiger que le service dû à la date de la grève soit considéré comme fait, quel que soit le nombre d’heures d’enseignement qui étaient prévues ce jour-là , à partir du moment où vous avez été recensé⋅e comme gréviste et subissez donc une retenue sur traitement pour service non fait. C’est aussi la réponse qu’a donnée la direction de l’université le 31 janvier 2023 (voir ci-dessous), traduite dans la note de service de l’université de Lille sur le recensement des (...)

Connaître ses droits pour pouvoir les faire respecter est essentiel. La FSU et ses syndicats ont à coeur de fournir des outils d’information et de défense aux personnels contractuels
Pour aider les personnels contractuels de la fonction publique en général à connaître leurs droits pour les faire respecter, la FSU a élaboré un guide et vous invite à le télécharger
Le SNESUP-FSU a également élaboré un guide spécifique à l’intention des jeunes chercheur·es précaires, à retrouver ici
Le (...)

Dans le travail quotidien des militant.es FSU en matière de défense des personnels, souvent invisible, il y a l’écoute des remarques des collègues concernant leurs conditions de travail et leur traduction en remontées dans les conseils ou interpellations de la direction de l’université.
Les conseils étant de moins un moins un lieu d’écoute des élu.es (mais de plus en plus des chambres d’enregistrement de décisions prises en haut lieu), la FSU a préférer envoyer directement , le 17 (...)

Dans une situation dangereuse pour leur vie ou leur santé, les agents publics, titulaires comme contractuels, peuvent exercer leur droit de retrait.
Fiche pratique : exercice du droit de retrait d’un agent (titulaire ou contractuel)
Dans cette période de pandémie de Covid 19, où les mesures sanitaires imposées par les textes officiels sont souvent loin d’être une réalité dans nos établissements les collègues s’interrogent : que faire, par exemple, lorsqu’une salle de cours ne peut pas (...)