FSU ULille

Les (petites ?) économies faites sur le dos des enseignant·es contractuel·les

2026-09-28T16:51:42Z

L'Université de Lille a certes, depuis la Conférence sociale de 2024, mis en place quelques dispositifs de soutien aux enseignant·es contractuel·les : CDIsation à 3 ans, décharges de service pour mener des activités de recherche, prime exceptionnelle correspondant à 50 % de la PES (pour les collègues à temps plein)…

Ces évolutions avaient conduit à un vote favorable de la FSU. Mais ces miettes ont eu un goût amer.
En effet, la CDIsation et les primes ont été restreintes à une partie des collègues en CDD : ni les contrats dits "LRU" [1] , ni les associé·es n'ont pu en bénéficier. Nous avons également appris récemment que les décharges d'enseignement pour la recherche avaient été réduites de 192hTD (soit 50 % du service) à 128hTD.
Parallèlement, la FSU a constaté que la charte des contractuel·les enseignant·es, peu connue des collègues, est interprétée de manière très restrictive par l'établissement et contient des dispositions aux fondements réglementaires particulièrement fragiles :

Dans un premier temps, et alors qu'aucune disposition réglementaire n'instaure un tel délai pour les contractuel·les, l'université de Lille n'accepte plus aucune correction du classement des enseignant·es contractuel·les 6 mois après le début de leur contrat alors que ce délai est d'un an pour les titulaires.
Dans un second temps, la FSU a constaté une pratique du calcul de l'ancienneté particulièrement défavorable aux collègues. La charte de l'université précise ainsi, en matière de rémunération :

• Pour les temps plein, fixation de l'indice dans la catégorie de rémunération en fonction de l'expérience antérieure du candidat en qualité d'enseignant ou de formateur à raison d'un échelon pour deux années d'expérience ;
• Pour les mi-temps, fixation de la rémunération à l'indice moyen de chaque catégorie avec prise en compte de l'ancienneté à raison d'un échelon pour trois années d'expérience.

On peut déjà s'interroger sur le traitement défavorable des collègues à mi-temps en matière de reconnaissance de l'ancienneté. Mais, surtout, nous avons appris, lors de plusieurs accompagnements de collègue contractuel·les, que l'université isolait, dans un contrat de travail, la part dévolue à l'enseignement. Ainsi, un contrat d'ATER d'un an ne compte que pour 6 mois d'ancienneté.
Moralité : pour l'Université de Lille, les enseignant·es-chercheur·euses ne sont que des demi-enseignant·es.
Cette disposition est particulièrement défavorable aux contractuel·les docteur·es recruté·es comme enseignant·es contractuel·les (hors contrat "LRU") qui ont souvent assuré des missions d'ATER et/ou de doctorant·es contractuel·les.
Par ailleurs, quand l'ancienneté n'atteint pas 2 ans à la signature du premier contrat, elle est perdue entièrement : les collègues devront attendre 3 ans pour passer à l'échelon supérieur, ce que la charte ne précise bien évidemment pas. En attendant que ce point soit clarifié via les interventions des élu·es de la FSU au CSA [2] et des listes intersyndicales FSU-CGT-Sud éducation dans les conseils centraux et de composantes, il est donc important, lors de son recrutement, de bien fournir toutes les pièces permettant le calcul de votre ancienneté, même pour des expériences qui vous semblent dérisoires.

Enfin, alors que les enseignant·es contractuel·les à temps plein lors de leur recrutement sont recruté·es à l'échelon 1 (modulo leur ancienneté), les enseignant·es contractuel·les à temps partiel lors de leur recrutement sont recruté·es à échelon 7. Dès lors, avec un demi-service en moins, on ne gagne à mi-temps que moins de 500€ de moins qu'à plein temps : accepter un contrat à temps partiel lors du recrutement est donc potentiellement plus avantageux… [3] (jusqu'à ce que l'université décide que tous les recrutements se feront à l'échelon 1, pour faire plus d'économies de masse salariale ?)
Et de manière équivalente, accepter de signer un contrat à temps plein si on avait un contrat à mi-temps ne double pas le salaire, mais l'augmente de moins de la moitié (voir les grilles de rémunération dans la charte). Ceci ne semble pas être systématiquement précisé aux collègues avant la signature, car dans les cas portés à la connaissance de la FSU, les collègues n'avaient pas réalisé cela avant de signer. Il faut donc bien se renseigner avant d'accepter une modification de contrat. Après la signature, si l'employeur refuse de modifier le contrat, il n'y a plus rien à faire...

La FSU s'indigne de ce traitement particulièrement défavorable des collègues contractuel·les, qui permet à la direction de l'université de faire de substantielles [4] économies de masse salariale sur le dos des personnels les plus précaires... C'est ça, l'excellence sociale dont on nous rebat les oreilles ?

La FSU rappelle sa revendication d'un plan massif de titularisation des contractuel·les, et que le recours au contrat redevienne l'exception au sein de la Fonction publique. Elle revendique également que les rémunérations suivent le principe

à travail de valeur égale, salaire égal !

[1] c'est à dire ceux pris sur le fondement de l'article L954-3 du Code de Education, introduit par la loi "LRU" de 2007

[2] comité social d'administration, instance consultative émettant obligatoirement des avis sur les questions touchant aux personnels

[3] car cela permet de prendre un autre contrat à mi-temps en complément avec un autre employeur

[4] on le suppose, du moins, car sinon, pourquoi les faire ?

Caisse de grève des personnels de l'université de Lille

2026-09-28T15:30:00Z

Une caisse de grève permanente des personnels de l'université de Lille [1] a été créée en 2026 par l'intersyndicale FSU-CGT-Solidaires de l'université de Lille, pour exercer la solidarité entre personnels face aux retenues pour faits de grève, auxquelles sont exposé⋅es les collègues affecté⋅es dans des composantes ou services où la hiérarchie n'est pas gréviste, mais au contraire tout particulièrement zélée dans le recensement des grévistes. Voir ici nos articles sur le droit de grève, le calcul des retenues sur traitement, etc.
Cette caisse est portée et gérée selon des règles strictes par l'association (loi 1901) "Les ami-es des libertés fondamentales", créée par les syndicats FSU, CGT et Sud Education 59 de l'université de Lille.

Qui est concerné⋅e ?

Tout le monde est concerné : syndiqué∙es ou non, titulaires ou non, tous métiers confondus (personnels BIATSS, enseignant.es, enseignant.es chercheur.es, chercheur.es CNRS, personnel du CROUS, contractuel.les, etc...). Les seuls critères sont d'avoir fait grève et d'avoir subi une perte de salaire.

Bien sûr, l'indemnisation des pertes de salaire ne sera possible que dans la limite des possibilités financières de la caisse. Il est donc important d'alimenter la caisse par des dons

Pour en bénéficier, ou pour y contribuer, visitez le site spécifique de la caisse

Voir en ligne : Site de la caisse de grève des personnels de l'université de Lille

[1] faisant suite à celle qui avait été constituée en 2019 lors du mouvement contre la réforme des retraites "à points" voulue par Macron puis abandonnée en 2020 en raison de la forte opposition qu'elle rencontrait dans le population et de la crise Covid, ainsi qu'à celle créée en 2023, là-aussi lors du mouvement contre une nouvelle réforme des retraites

Comment participer à l'action collective de grève si je ne suis pas compté⋅e comme gréviste ?

2026-09-28T15:00:00Z

Au vu de l'absence totale de communication du ministère sur le nombre d'agents en grève dans l'enseignement supérieur et la recherche, il semble totalement inutile de se déclarer spontanément gréviste pour faire augmenter le taux de grévistes constaté…

Il est bien plus visible de participer aux manifestations organisées ce jour-là, ainsi qu'aux éventuelles assemblées générales locales proposées par les syndicats dans l'établissement. L'action collective efficace pour faire avancer des revendications suppose en effet du temps de concertation sur les actions à mener et une journée de grève est donc l'occasion de discuter collectivement des modalités d'action futures ou des actions spécifiques qui peuvent être proposées aux personnels de l'établissement.

Si de surcroît vous n'aviez pas d'obligation au poste ce jour-là, comme l'intégralité de votre travail annuel sera effectuée en fin de compte, il n'y a vraiment aucune raison de chercher à être pénalisé⋅e financièrement [1]

D'autres personnels de l'établissement ont des obligations de présence au poste bien plus contraignantes et subissent donc plus fréquemment les retenues sur salaire. Et pour les personnels de catégories C et B, dont les traitements sont vraiment bas, les retenues sur salaires peuvent constituer des obstacles importants à se mettre en grève.

Aussi est-il plus utile de contribuer à des caisses de solidarité, qui peuvent être proposées localement, afin de faciliter pour ces collègues la décision de se mettre en grève, avec l'assurance de bénéficier d'une aide par la caisse de solidarité pour compenser la perte de salaire.

La caisse de grève des personnels de l'université de Lille

Pour abonder la caisse de grève des personnels de l'université de Lille, ou pour en bénéficier, voir notre article spécifique

Voir en ligne : Plus d'info sur le droit de grève dans la rubrique Droits des personnels

[1] il n'y a guère que la présidence de l'établissement qui vous serait reconnaissante de faire baisser la masse salariale consommée dans l'année...

Fermetures systématiques et sans concertation du campus Pont de Bois en cas de mobilisation étudiante

2026-09-28T13:15:00Z

Motion du conseil de la faculté des langues, cultures et société du 24 septembre 2026

Par sa vocation humaniste l'université se veut un lieu de dialogue et de débat, autant qu'un lieu de formation des générations futures de citoyens à un haut niveau de connaissances et de maîtrise technique des enjeux scientifiques.
Ce travail de longue haleine, indispensable à une société apaisée dans les débats qui la traversent, ne peut se réaliser en l'absence d'enseignants, enseignants-chercheurs et d'étudiants.

Le conseil de faculté s'indigne des fermetures du campus Pont-de-Bois, devenues systématiques dès lors que quelques étudiants s'essaient à un blocage.
Non seulement, et au vu du caractère désormais automatique, nul ne peut plus douter que ces décisions revêtent un caractère politique visant à empêcher l'expression et la montée en puissance des luttes sociales à l'université de Lille, mais en plus, en tant que lieu de dialogue, l'université devrait avant tout chercher à discuter avec ces étudiants mobilisés sur des sujets qui touchent toute notre communauté.
Le conseil de faculté s'inquiète d'autant plus de cette réaction systématique que l'automne s'annonce turbulent. Doit-on s'attendre à ce que l'université prononce des fermetures un mardi ou un jeudi sur deux ?

FST : réactions face à la volonté de la direction d'interdire plus d'un jour de télétravail par semaine

2026-09-28T12:11:00Z

Motion du conseil du département Informatique du 22/09/2026

Les membres du conseil du département Informatique souhaitent exprimer leur opposition, leur incompréhension et leur inquiétude concernant les modifications de temps de travail hebdomadaire, de jours de télétravail et de jours de congés imposées aux personnels BIATSS du département et de la FST plus généralement. Nous nous inquiétons de leurs conditions de travail qui se dégradent et des conséquences que cela peut avoir sur leur santé mentale et sur l'organisation du travail collectif au sein du département.
L'obligation de réduire le temps de travail hebdomadaire semble avoir été communiquée très tard, à quelques jours de la rentrée, pendant une période déjà très stressante, alors que les agents ont déjà planifié leur année en tenant compte des horaires qu'iels effectuaient depuis des années et après l'annonce d'une semaine supplémentaire de congés imposés pour cette année académique.
De plus, cette décision leur est imposée brutalement, sans aucune concertation ni discussion, ni avec les agents ni avec le directeur de département. Celui-ci reste, selon les nouveaux statuts de la FST, le responsable fonctionnel des personnels BIATSS du département et devrait donc être au moins consulté lors de changements qui affectent le fonctionnement du département. À notre connaissance les nouvelles mesures n'ont pas été présentées au conseil de Faculté, ce qui augmente encore notre incompréhension et le sentiment que ces mesures sont illégitimes.
Les nouvelles règles augmentent les contraintes qui pèsent sur les personnels BIATSS et rigidifient leur organisation. Il devient plus difficile d'augmenter le temps de travail lors des périodes plus chargées, ou de de poser une demi-journée en cas de besoin (que ce soit pour des raisons personnelles, médicales ou autres). Les conséquences ont été une augmentation immédiate de la souffrance au travail des personnels BIATSS avec une remise en cause profonde du sens du service rendu dans un contexte déjà très tendu.
Le conseil de département tient à souligner que les changements apportés affecteront négativement le fonctionnement du département. Les DE s'inquiètent déjà de se voir échoir certaines tâches qui étaient effectuées jusqu'à présent par les GOF. L'obligation des personnels BIATSS à être en télétravail de façon alternée réduit les possibilités pour elleux de travailler en présentiel ensemble ainsi qu'avec les enseignant·es du département, et alors que cela ne nuit en aucun cas à la continuité de service. La rigidité imposée ne permettra plus de changer ponctuellement le jour de télétravail d'un agent lorsqu'on a besoin d'iel en présentiel pour une raison précise, comme c'était le cas, par exemple pour la tenue des jurys.
Le département Informatique fait face à une rentrée particulièrement difficile cette année (mise en place des nouvelles maquettes, manque de postes, effectifs d'étudiant·es élevés, manque de salles disponibles...). Le bon fonctionnement du département repose sur la bonne volonté et les efforts incessants des collègues, notamment sur le dévouement et l'efficacité des collègues BIATSS. Dans ce contexte tendu, la nouvelle organisation imposée prive le département d'un fonctionnement bien rodé qui satisfaisait les collègues comme les usagers du département, assurait la continuité de service et que personne ne souhaitait remettre en question.
Le département demande donc que ces mesures soient abandonnées et que les BIATSS puissent continuer de choisir leur temps de travail hebdomadaire ainsi que leur(s) jour(s) de télétravail dans les mêmes conditions que précédemment.

Motion du conseil du département EEA du 23/09/2026

Les membres du conseil du département EEA souhaitent exprimer leur opposition, leur incompréhension et leur inquiétude concernant les modifications de temps de travail hebdomadaire, de jours de télétravail et de jours de congés imposées aux personnels BIATSS du département et de la FST plus généralement. Nous nous inquiétons de leurs conditions de travail qui se dégradent et des conséquences que cela peut avoir sur leur santé mentale et sur l'organisation du travail collectif au sein du département.
L'obligation de réduire le temps de travail hebdomadaire semble avoir été communiquée très tard, à quelques jours de la rentrée, pendant une période déjà très stressante, alors que les agents ont déjà planifié leur année en tenant compte des horaires effectués depuis des années et après l'annonce d'une semaine supplémentaire de congés imposés pour cette année académique.
De plus, cette décision leur est imposée brutalement, sans aucune concertation ni discussion, ni avec les agents ni avec le directeur de département. Celui-ci reste, selon les nouveaux statuts de la FST, le responsable fonctionnel des personnels BIATSS du département et devrait donc être au moins consulté lors de changements qui affectent le fonctionnement du département. À notre connaissance les nouvelles mesures n'ont pas été présentées au conseil de Faculté, ce qui augmente encore notre incompréhension et le sentiment que ces mesures sont illégitimes.
Les nouvelles règles augmentent les contraintes qui pèsent sur les personnels BIATSS et rigidifient leur organisation. Il devient plus difficile d'augmenter le temps de travail lors des périodes plus chargées, ou de de poser une demi-journée en cas de besoin (que ce soit pour des raisons personnelles, médicales ou autres). Les conséquences ont été une augmentation immédiate de la souffrance au travail des personnels BIATSS avec une remise en cause profonde du sens du service rendu dans un contexte déjà très tendu.
Le conseil de département tient à souligner que les changements apportés affecteront négativement le fonctionnement du département. Les DE s'inquiètent déjà de se voir échoir certaines tâches qui étaient effectuées jusqu'à présent par les GOF. L'obligation des personnels BIATSS à être en télétravail de façon alternée réduit leurs possibilités de travailler en présentiel ensemble ainsi qu'avec les personnels enseignants du département, et alors que cela ne nuit en aucun cas à la continuité de service. La rigidité imposée ne permettra plus de changer ponctuellement le jour de télétravail d'un agent lorsqu'on a besoin de sa présence pour une raison précise, comme c'était le cas, par exemple pour la tenue des jurys.
Le département EEA fait face à une rentrée particulièrement difficile cette année (mise en place des nouvelles maquettes, effectif étudiant élevé, manque de salles disponibles...). Le bon fonctionnement du département repose sur la bonne volonté et les efforts incessants des collègues, notamment sur le dévouement et l'efficacité des collègues BIATSS. Dans ce contexte tendu, la nouvelle organisation imposée prive le département d'un fonctionnement bien rodé qui satisfaisait les collègues comme les usagers du département, assurait la continuité de service et que personne ne souhaitait remettre en question.
Le département demande donc que ces mesures soient abandonnées et que les BIATSS puissent continuer de choisir leur temps de travail hebdomadaire ainsi que leur(s) jour(s) de télétravail dans les mêmes conditions que précédemment.

Congés imposés par la fermeture supplémentaire de l'université en mars 2027

2026-09-28T12:00:00Z

Motion du Conseil de la FST du 22/09/2026

Les personnels de la composante souhaitent exprimer leur profonde inquiétude concernant la décision de fermeture administrative de tous les bâtiments universitaires pendant la semaine du 1er au 6 mars 2027, ayant pour conséquences la prise obligatoire de congés durant cette période ou l'impossibilité de travail sur site.
Cette décision soulève de nombreuses difficultés, tant sur le plan professionnel que personnel. En effet, la période concernée correspond à une phase particulièrement dense et stratégique pour l'activité de la composante, concentrant nombre d'opérations essentielles, ce qui soulève différents problèmes :
• Une fermeture de la FST à cette période entraînerait des retards et des dysfonctionnements inédits, susceptibles de porter préjudice à l'établissement et, au-delà, à l'image de l'Université de Lille au niveau national,
• L'organisation des épreuves d'évaluations potentielles des différentes formations de la FST risquent d'être particulièrement perturbée,
• La préparation, le suivi et la maintenance des TP sont également tributaires de la présence des personnels et de l'accès aux bâtiments,
• Les calendriers, les suivis et l'établissement des conventions des stages en France ou à l'international, périodes importantes pour les étudiants, requièrent une continuité de service.
• L'accueil des stagiaires en recherche ne pourra pas être assuré au regard du calendrier.
• Les échanges avec les doctorants et les collègues sont particulièrement facilités dans cette période sans enseignement
Cette période d'activité exige le maintien d'une coordination étroite des équipes, une grande réactivité et une continuité de service indispensable tant au niveau des formations que des unités de recherche. Dans ce contexte, l'interruption de l'activité et l'imposition de congés sur cette période apparaissent difficilement compatibles avec les impératifs de fonctionnement de la composante et les exigences de qualité du service rendu aux étudiants, aux partenaires et aux usagers.
Par ailleurs, l'obligation de poser des congés à une période déterminée constitue une contrainte importante pour les BIATSS. Elle limite fortement leur capacité à organiser librement leurs temps de repos et leurs vacances. Cette mesure pénalise notamment :
• Les agents ayant des enfants scolarisés, alors contraints d'utiliser des jours de congés à des dates non choisies ;
• Les personnels dont le conjoint est soumis à un calendrier de congés différent, compliquant ainsi l'organisation de la vie familiale ;
• Les personnels ayant déjà planifié leurs congés annuels (obligations familiales spécifiques, gardes alternées…) ou disposant d'un nombre limité de jours de congés mobilisables ;
• Les agents qui ne peuvent pas ou ne souhaitent pas faire de pause durant cette période, mais qui se trouvent néanmoins contraints de consommer des jours de congés.
De plus, n'oublions pas l'organisation des opérations externalisées (entreprise s de services, maintenance, nettoyage…) qui risque de se voir perturbée au détriment des services dont la FST bénéficiera.
Alors que les avancées issues de la conférence sociale sont régulièrement mises sur le devant de la scène par l'université, cette mesure apparaît comme un recul de l'autonomie dont disposent les agents pour concilier leurs impératifs tant professionnels que personnels. Ils demandent la prise en compte des contraintes spécifiques liées aux calendriers universitaires ainsi qu'aux nécessités de fonctionnement des différents services.
Les personnels réaffirment leur profond attachement à la continuité et à la qualité du service public universitaire, ainsi qu'à des conditions de travail respectueuses des réalités professionnelles et personnelles des agents.

Motion adoptée par 32 pour et 3 abstentions

Que faire en cas de sous-service prévisionnel ?

2026-05-23T08:29:30Z

La réduction des heures d'enseignement dans les formations existantes, voire la disparition de formations faute d'étudiant⋅es en nombre suffisant, peut conduire certain⋅es collègues à des situations de sous-service involontaire, dont il ne s'agit pas ensuite de leur faire reproche individuellement et de les en pénaliser. La FSU rappelle ici les règles en la matière.

La déclinaison à l'université de l'austérité budgétaire de l'Etat a conduit à (encore) réduire les heures d'enseignement dans les formations accréditées à partir de septembre 2026, et des décisions de non-ouverture de groupes ou de formations pourraient également intervenir à la rentrée. La réforme de la formation des enseignant⋅es va également faire diminuer les effectifs d'inscrit⋅es en master MEE. Sans compter la baisse éventuelle du nombre d'étudiant⋅es étranger⋅es qui pourrait intervenir suite à la parution du décret réduisant désormais drastiquement les possibilités d'exonération des droits différenciés imposés aux étudiant⋅es extra-communautaires par la (bien mal nommée) réforme « Bienvenue en France » de 2019.

Cela aura nécessairement un impact sur les services d'enseignement et certain⋅es collègues pourraient se retrouver en sous-service prévisionnel. La FSU rappelle qu'il n'est pas de la responsabilité de ces collègues de se trouver d'autres enseignements à assurer, en allant « tendre leur sébile » auprès de multiples responsables ! Mais il est de la responsabilité de la structure de faire en sorte que les décisions politiques qui sont prises au nom de la soutenabilité financières soient accompagnées de mesures concrètes de répartition optimisée des enseignements entre les collègues.

Que faire en cas de sous-service prévisionnel pour l'année universitaire à venir ?

Le SNESUP-FSU rappelle les règles :

attribuer un service complet à un⋅e enseignant⋅e chercheur⋅euse relève des prérogatives du président, après avis du conseil de composante restreint : autrement dit, ce n'est pas aux collègues d'aller "mendier" ici ou là des heures à faire auprès de collègues prétendument en sur-service, selon la rumeur, et d'obtenir ou pas lesdites heures selon le bon vouloir des collègues en question...
Pour les enseignants de statut premier ou second degré, comme pour les enseignant⋅es contractuel⋅les, rien n'est précisé pour la procédure, mais leur service leur est attribué in fine par le président et il est donc logique que leur service d'enseignement soit aussi examiné par le conseil de composante restreint, pour une vue générale des services dans la composante.

Le SNESUP-FSU revendique la transparence et des procédures démocratiques de répartition des services d'enseignement, de façon à ce qu'aucun⋅e collègue ne se retrouve en difficulté suite à des changements dans les services.
Pour en savoir plus sur ce que dit la réglementation en la matière, voir la fiche pratique sur le site national du SNESUP-FSU

Si vous constatez, au vu des éléments à votre disposition que les enseignements qui vous seront confiés durant l'année universitaire prochaine ne couvrent pas l'intégralité de vos obligations statutaires, il vous suffit de le faire savoir avant la rentrée universitaire (et c'est sûrement mieux de le faire avant le mois de juillet).

Nous vous recommandons de le signaler par écrit pour avoir des preuves de votre bonne foi si nécessaire par la suite [1]. Vous pouvez en avertir oralement les collègues en responsabilité, mais ne faites rien à l'oral uniquement, laissez toujours une trace écrite.
Ecrivez (simultanément) à :

la direction de votre département d'enseignement
la direction de votre composante

à l'adresse de contact du service RH dédiée aux questions de services d'enseignement [2] .

Pas de suppression de la prime statutaire en cas de sous-service involontaire

le décret 2021-1895, créant le RIPEC [3], précise dans son article 3, pour la composante C1 du RIPEC que celle-ci

est attribuée aux personnels accomplissant l'intégralité de leurs attributions individuelles de service telles qu'arrêtées par le président ou le directeur de l'établissement.
la formulation est exactement la même pour la prime d'enseignement supérieur des personnels (PES) de statut premier et second degré définie par le décret 89-776

Si votre service réalisé à la fin de l'année universitaire n'a pas atteint le service statutaire lié à votre statut, et si vous n'avez pas refusé des propositions d'enseignement correspondant à vos qualifications, vous êtes en sous-service involontaire, et ceci relève de la responsabilité de la structure universitaire, pas de la vôtre. De fait, vous avez donc accompli l'intégralité de vos attributions individuelles de service et devez percevoir la partie C1 du RIPEC si vous êtes EC, ou la PES si vous êtes enseignant⋅e de statut premier ou second degré.

Si on vous menace de suppression de votre prime statutaire en raison de sous-service involontaire, ou si vous constatez qu'elle ne vous est pas payée, vous pouvez nous signaler votre problème en envoyant un mail à l'adresse snesup-fsu"at"univ-lille.fr (en remplaçant "at" par @).
Merci de nous donner de manière synthétique les éléments principaux : volume de sous-service éventuel, démarches déjà entreprises par vous, réponse(s) obtenue(s) (si vous avez des traces écrites, copiez-les SVP), raison du non paiement (sous-service ou problème de remontée de fiche de service fait, etc.), et autres éléments que vous jugez utiles. Nous vous recontacterons rapidement.

Et si vous souhaitez renforcer votre capacité d'intervention dans le système, renforcez le syndicat pour que ses interventions aient plus de poids et que les combats qu'il mène aient plus de chance d'être gagnés. Pour cela, c'est simple : adhérez et participez aux réunions et actions !

Le syndicat est ce que nous en faisons collectivement. Si nous ne nous regroupons pas pour agir ensemble, individuellement, nous n'avons pas de prise suffisante sur le système pour espérer faire bouger significativement les choses et dans un contexte de recul des droits sociaux, chacun⋅e d'entre nous est perdant⋅e sur le long terme !

Voir en ligne : Fiche pratique du SNESUP-FSU sur les modalités d'attribution des services d'enseignement

[1] un simple mail suffit pour avoir la trace écrite et la preuve de la date à laquelle vous avez signalé le problème

[2] drh-services-enseignement[at]univ-lille.fr , en remplaçant [at] par @

[3] régime indemnitaire personnalisé des enseignants-chercheurs

Motion et délibération sur les droits d'inscription différenciés

2026-05-22T09:26:46Z

La motion a été proposée par les élu⋅es des listes intersyndicales CGT-FSU-Sud éducation
La délibération sur un moratoire à l'université pour l'application du décret du 20 mai a été ajoutée le jour même à l'ordre du jour du CA par la direction de l'université.

Motion présentée par les élu⋅es des listes CGT-FSU-Sud éducation

adoptée par : 32 Pour, 4 contre, 5 abstentions, 2 NPPV.

Nous, élu·es au conseil d'administration de l'Université de Lille, condamnons vivement le projet de modification du décret instituant les frais différenciés, présenté en Cneser le 12 mai 2026, concernant les modalités d'exonération des droits d'inscription des étudiants étrangers suivant une formation dans les établissements publics d'enseignement supérieur.

Ce projet de décret, présenté d'abord dans la presse le 20 avril, par le ministre de l'ESRE, puis adopté le 19 mai, contredit les annonces effectuées en février qui laissaient entendre que le dossier des frais d'inscription ne serait pas abordé avant l'élection présidentielle de 2027. Si le décret n°2026-385 du 19 mai 2026 devait être appliqué au sein de notre Établissement, il viendrait aggraver la grande précarité vécue par des milliers d'étudiant·es étranger·es, déjà touché·es récemment par une impossibilité, quasi-systématique, d'accès aux APL et une forte hausse du prix du timbre pour éditer leur titre de séjour. Pire, il viendrait remettre en cause l'inscription de primo-arrivant·es en formation alors même que notre commission d'exonération a commencé à examiner et à exonérer des centaines de profils.

Membres du Conseil d'Administration de l'Université Lille, nous affirmons qu'une telle mesure discriminatoire est contraire aux valeurs d'égalité, de mixité, d'ouverture et d'inclusion qui font la fierté et l'identité de notre communauté universitaire. Contrairement aux croyances ministérielles, l'application de ce décret sera contreproductive puisqu'elle aura un effet largement négatif sur l' "attractivité" des formations universitaires françaises. Comme le suggère déjà le choix de l'anglais pour qualifier cette nouvelle stratégie (Choose France for Higher Education), elle réduira encore davantage la sphère d'influence de la francophonie sans garantie que le riche public visé fera le choix de la France eu égard aux contraintes financières, immobilières et d'encadrement auxquelles les universités de l'Hexagone font face. En conséquence, ce serait alors la soutenabilité de nombreuses formations, y compris en troisième cycle, qui pourrait en pâtir mettant potentiellement en péril des pans stratégiques de la recherche publique française. A cet égard, écarter le troisième cycle du périmètre des droits d'inscription différenciés s'avère tout autant moralement inacceptable qu'incohérent scientifiquement : comment espérer "profiter de la rentabilité" des étudiant·es en doctorat sans les avoir accueilli·es et formé·es s préalablement, avec de telles barrières tarifaires ?

Aussi, alors que se tiennent les assises du financement des universités, nous dénonçons solennellement cette mesure discriminatoire que nous jugeons contraire aux valeurs humanistes et émancipatrices du service public de l'enseignement supérieur que notre établissement a fortement incarnées, par la voix de son président, à travers notamment son engagement envers les publics exilés et le plaidoyer porté au niveau national avec le réseau Mens en octobre 2024. Les membres élu·es du Conseil d'Administration de l'Université de Lille, incluant les personnalités extérieures, réaffirment ici leur vigilance par rapport à ces droits d'inscription différenciés qu'ils et elles considèrent comme un cheval de Troie vis-à-vis du principe constitutionnel de gratuité de l'Enseignement.

Pour toutes ces raisons, nous soutenons la prise de position publique affirmée dans la presse par le président de l'Université de Lille et affichons notre soutien aux mobilisations de défense des étudiant·es extracommunautaires qui font vivre, avec le reste de notre communauté, le principe de science ouverte permettant le progrès de toutes et tous.

Délibération de moratoire

Voir le document complet

12 mai : Rassemblement contre la généralisation des frais d'inscription exorbitants pour les étudiant·es extra-communautaires

2026-05-07T12:50:31Z

Lundi 20 avril 2026, le ministre de l'Enseignement supérieur et de la Recherche a annoncé vouloir limiter la possibilité d'exonération à 10 % des étudiant·es extra-européen·nes [1].

L'écrasante majorité devra donc payer 2885 € en licence et 3941 € en master, ou se résoudre à renoncer aux études supérieures en France. En effet, beaucoup de ces étudiant ·es sont déjà actuellement dans des situations financières extrêmement difficiles, comme le souligne l'association des président·es d'université (France université), qui s'inquiète également des conséquences néfastes qu'une diminution du nombre d'étudiant⋅es étranger⋅es pourrait entraîner pour la recherche en France voir le communiqué de France universités.
Cette mesure, qui fait suite à la suppression des APL pour ces étudiant·es, est discriminatoire et xénophobe. Elle élargit la brèche dans le principe constitutionnel de gratuité de l'enseignement à tous les niveaux [2] et prépare les esprits à une hausse généralisée des droits d'inscription universitaires, souhaitée de longue date par la droite et l'extrême droite. En savoir plus

Pour contester cette mesure et dans le cadre d'une journée intersyndicale de mobilisation, la FSU et la CGT se joignent aux organisations étudiantes FSE, Unef et Union étudiante de l'université de Lille pour appeler à un rassemblement :
Mardi 12 mai à 17h30 devant la Maison internationale de Cité scientifique (proche du métro 4 Cantons)

[1] la limite fixée par la réglementation en vigueur actuellement est de 10% du total des étudiant⋅es de l'université, hors boursier⋅es de l'Etat français. De ce fait, environ 90% des étudiant⋅es extra-communautaires bénéficient pour le moment d'exonération de ces droits dits « différenciés »

[2] voir par exemple l'analyse du professeur d'université en droit public sur l'inconstitutionnalité des droits d'inscription universitaires, parue dans le journal Le monde du 5/5/26

Quand l'austérité nous impose aussi nos congés

2026-05-07T07:56:43Z

Lors du Comité social d'administration du 30 avril 2026, la Présidence a présenté les périodes de fermeture de l'université pour l'année 2026-2027 et les congés imposés que cela implique pour les personnels BIATSS. L'objectif des fermetures supplémentaires annoncées est de faire des économies, et pas seulement de chauffage...

Tout d'abord, le vendredi du « pont de l'ascension » n'est plus « offert » par l'université, mais, comme cette année, est un jour de congé imposé. La Présidence justifie cette décision par la situation financière de l'université.
Ensuite, une nouvelle période de congés imposés est apparue du 1er au 5 mars 2027, soit la seconde semaine des vacances scolaires d'hiver. L'objectif pour la Présidence : faire un hivernage de la majorité des bâtiments et économiser ainsi 170.000 €. Cette estimation se base sur les 340.000 € économisés lors de la fermeture administrative de fin décembre 2025 à début janvier 2026. Mais, de l'aveu même de la Présidence, l'objectif est aussi de faire des économies en limitant le volume des comptes épargne-temps des agent·es, souvent bien garnis du fait de la surcharge de travail à laquelle sont confronté·es les personnels.

Cette nouvelle période de fermeture imposée n'était pas prévue dans le plan d'économie présenté par la Présidence. Ses retombées budgétaires sont très limitées au regard de la situation financière de l'université (dont le déficit prévu au budget initial 2026 frôle les 45 M€).

De plus, les personnels BIATSS voient de fait tous leurs jours de congé imposés : pour les personnels à 35h, ils et elles ont même 34 jours de congé dont le placement est imposé pour seulement 33 jours de congé possibles, ce qui va obliger l'université à revoir le nombre de jours imposés entre le 1er juin et le 30 septembre pour les personnels à 35h.
Enfin, même pour les collègues qui n'ont pas de système de congés imposés comme les enseignant·es-chercheur·euses, chercheur·euses ou enseignant·es, cette nouvelle fermeture administrative a pour effet de réduire le temps de recherche de nombre de collègues, notamment pour celles et ceux qui ne peuvent travailler à domicile dans de bonnes conditions, c'est-à-dire plus souvent les doctorant·es et les autres collègues non titulaires.
Pour toutes ces raisons, la FSU, à l'image de l'ensemble des organisations syndicales, a voté contre les périodes de fermeture 2026-2027 de l'Université.