Droits des femmes, égalité F/H

Le bilan réalisé par la Mission Egalité Femmes/hommes de l’université du plan Egalité professionnelle précédent a notamment permis d’objectiver les principales inégalités persistantes. Le nouveau plan est ambitieux, mais les moyens prévus pour le mettre en oeuvre ne sont pas à la hauteur et son portage politique futur est très incertain...
L’Université de Lille a élaboré son plan d’actions en matière d’égalité femmes-hommes pour la période 2025-2027. Ce plan, présenté au CSA du 16 (…)

Un certain nombre de constats des syndicats et associations féministes se vérifient même dans notre université d’excellence sociale, tant les inégalités F/H sont profondément ancrées dans la société (voir ci-dessous quelques constats à partir des données officielles). Toutes ces inégalités ainsi que d’autres, rappelées dans le tract FSU pour le 8 mars entraînent que la rémunération moyenne des femmes agentes de la Fonction publique est inférieure de 400 euros par mois à celle des hommes (…)

Les violences faites aux femmes ne concernent pas seulement la sphère privée, elles se produisent aussi sur les lieux de travail, y compris dans le secteur public, malgré les plans « égalité femme-homme » publiés, mais accompagnés de zéro moyen ou presque pour être effectifs. Comme le confirment de nombreux rapport, y compris celui de la Cour des comptes, la France est très en retard sur ce plan par rapport à d’autres pays européens (Espagne, Irlande…).
Quelques chiffres éloquents (…)