Modification de l’accès à la classe exceptionnelle
Les décrets relatifs à la classe exceptionnelle des enseignant·es des premier et second degré et assimilé·es (E2D) ont été publiés. Ces décrets actent la fin du contingentement pour 2024, c’est-à-dire que la proportion d’enseignant·es dans la classe exceptionnelle ne sera plus fixée. Si ce contingentement avait été maintenu en l’état, il aurait conduit à l’arrêt des promotions à la classe exceptionnelle : d’une part, car les taux (...)
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Enseignants-chercheurs et enseignants
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Les nouveautés pour les carrières et rémunérations des enseignant⋅es de statut second degré en 2023
17 septembre -
Le repyramidage à ULille : mode d’emploi et évolutions
9 juinLe repyramidage c’est quoi ?
Le repyramidage est une voie temporaire d’accès au corps des professeur·es des universités. Cette voie concerne les maître·sses de conférences habilité·es à diriger des recherches et soit ayant 10 ans d’ancienneté, soit étant hors classe. La promotion se fait dans l’établissement d’origine. Cette voie temporaire, initialement prévue pour la période 2021-2025, mais étendue a priori jusqu’en 2027, est censée résorber le déséquilibre criant entre les corps de (...) -
RIPEC : petit bilan et perspectives à ULille
9 juinLe RIPEC, c’est quoi ?
Pour rappel, le régime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs (RIPEC) a été instauré par la Loi de programmation de la recherche de 2020, loi qui a parallèlement contribué à la destruction des statuts des personnels enseignants et chercheurs avec la remise en cause du CNU et la démultiplication des emplois contractuels (chaires de professeur·es juniors, CDI de mission, contrats de recherche de droit privé…). Le RIPEC est composé de trois volets : une (...) -
RIPEC : Transparence et évaluation, des termes incompatibles à U Lille ?
5 janvierL’année 2022 a été marquée par la mise en place chaotique du RIPEC dans bien des universités et tout particulièrement dans celle de Lille.
La définition des critères d’attribution par un groupe de travail issu du conseil restreint auquel la liste Alternative a participé, augurait favorablement d’un travail collégial qui, force est de le constater, n’a pas été transparent sur le long terme.
Afin de limiter les dérives pressenties au décours du processus, la liste Alternative a porté (...) -
RIPEC
19 mars 2022Le RIPEC, acronyme de Régime Indemnitaire des Personnels Enseignants et Chercheurs, correspond au nouveau régime indemnitaire, c’est-à-dire les primes applicables à l’ensemble des enseignant-es-chercheur-es (EC) et chercheur-es.
Ce nouveau régime ne s’applique pas aux enseignant-es du second degré affectés dans le supérieur (ESAS), ni aux personnels hospitalo-universitaires. Le SNESUP-FSU vous décrit le fonctionnement de ce régime qui a des allures d’usine à gaz.
Diaporama sur le (...) -
Repyramidage : textes officiels et documents explicatifs du SNESUP-FSU
5 mars 2022Le repyramidage consiste en la création d’une voie de promotion interne temporaire (2021-25) pour l’accès des maîtres·ses de conférences (MCF) dans le corps des professeur·es des universités (PR), visant à augmenter la proportion des PR à environ 40% dans l’ensemble des enseignants-chercheurs, en particulier dans les disciplines où ce ratio est le plus faible.
Documents du SNESUP-FSU Le repyramidage, comment ça marche ? Petit topo pratique du SNESUP-FSU diaporama "Repyramidage mode (...) -
La LPR devient concrète en 2022
23 janvier 2022Des décrets publiés fin 2021 actent la mise en œuvre de la LPR et le SNESUP-FSU souhaite vous informer de trois dispositions importantes concernant les enseignants-chercheurs : Repyramidage : c’est le nom d’un nouveau mécanisme de promotion MCF->PU ; RIPEC : c’est le nouveau nom du régime indemnitaire des enseignants-chercheurs ; Chaires Professeur Junior (CPJ) : C’est le nom des nouvelles "tenure tracks".
Que devez-vous savoir de ces trois mesures ? Re-pyramidage : il s’agit en (...) -
Nouveau régime indemnitaire des EC : déclaration de la FSU au CTMESR de janvier 2022
23 janvier 2022CTMESR du 12 janvier 2022
Déclaration FSU sur le projet de Lignes Directrices de Gestion du régime indemnitaire des enseignants-chercheurs et chercheurs
Le constat est unanimement partagé : les salaires des enseignants-chercheurs et des chercheurs ne sont pas à la hauteur des missions qu’ils assument et reflètent une absence de reconnaissance financière du diplôme de doctorat. Face à ce problème, le régime indemnitaire personnalisé des enseignants-chercheurs (RIPEC) et ces lignes (...) -
Heures complémentaires 2020-2021 non payées fin 2021
16 décembre 2021Monsieur le Président, Le SNESUP-FSU à l’Université de Lille s’inquiète vivement du retard considérable qui affecte le paiement des heures complémentaires des enseignant·es et enseignant·es-chercheur·es. En effet, selon nos informations, un nombre important d’heures complémentaires, réalisées durant l’année universitaire 2020-2021 dans plusieurs composantes de l’université, n’ont toujours pas été payées à ce jour, alors que leur paiement avait été promis pour novembre 2021. Pire, il a été (...)
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Promotions locales 2021 des enseignants-chercheurs
28 novembre 2021Quelques éléments d’information par nos élu·es au Conseil académique restreint sur la campagne de promotions des enseignants-chercheurs par la voie locale. Méthodologie adoptée par l’Université de Lille
Chaque candidat·e se voit attribuer 3 ou 4 appréciations selon cette grille : Intensité du dossier A (Excellent) B (Bon) C (Normal) D (Insuffisant) Contribution à la vie collective Formation Recherche
Les appréciations sont formulées par : un conseil élargi (...)