FSU ULille

Articles les plus récents

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  Promotions locales 2021 des enseignants-chercheurs

  28 novembre 2021

  Quelques éléments d’information par nos élu·es au Conseil académique restreint sur la campagne de promotions des enseignants-chercheurs par la voie locale. Méthodologie adoptée par l’Université de Lille
  Chaque candidat·e se voit attribuer 3 ou 4 appréciations selon cette grille : Intensité du dossier A (Excellent) B (Bon) C (Normal) D (Insuffisant) Contribution à la vie collective Formation Recherche
  Les appréciations sont formulées par : un conseil élargi (…)

• 15€/mois sur votre mutuelle pris en charge par l’employeur en 2022. Un bonus ?

  28 novembre 2021

  Vous avez peut-être déjà reçu un courrier de votre mutuelle évoquant une prise en charge de 15€ bruts mensuels sur votre cotisation par votre employeur à partir de janvier 2022 et/ou vu passer des courriels à ce sujet.
  À l’instar du privé, la couverture santé et prévoyance complémentaire (mutuelle, assurance) est appelée à devenir obligatoire en contre-partie d’une participation financière de l’employeur public. Il sera donc possible de solliciter, à titre transitoire, une participation (…)

• Petit meurtre entre amis

  26 novembre 2021

  Voici des informations sur le premier CA de l’EPEX, par les élu·es des listes Pour une Alternative à l’EPEX.
  Ce mardi 23 novembre 2021, les membres du CA de l’EPEX élu·es à la suite des élections des 8-10 novembre, rejoint·es par un représentant des écoles composantes et par les représentant·es des tutelles (CNRS, INSERM, INRIA, CHU, IPL, MEL, Région), ont désigné les 7 « personnalités extérieures » qui viennent compléter le CA.
  À l’issue de cette séance, l’identité du futur président (…)

• Recours contre les statuts de l’EPEX

  17 novembre 2021

  Le SNESUP-FSU à l’université de Lille a combattu, dans le collectif Epexit, avec d’autres organisations syndicales, le projet de création de l’EPEX lillois, jusqu’à la parution du décret qui en approuve les statuts le 21 septembre 2021.
  L’analyse du texte publié a conduit notre syndicat à conclure que ce décret comportait des dispositions non conformes à la réglementation en vigueur, dérogeant en particulier au décret 84-431 définissant le statut des enseignants-chercheurs (EC), en matière (…)

• Liste des candidats -Alternative ULille 2021

  28 octobre 2021

• Profession de foi - Alternative ULille 2021

  28 octobre 2021

• Nos analyses et propositions complémentaires sur quelques points thématiques - Alternative ULille 2021

  19 octobre 2021

  Blocs de connaissances et compétences (BCC)
  Hybridation des formations
  Politique des langues et certifications en langue anglaise
  Urgence écologique et climatique : que peut faire l’université à son niveau ?

• Mobilisons-nous pour sortir de l’EPEX et construire ensemble une université démocratique et émancipatrice ! - Alternative ULille 2021

  19 octobre 2021

  Sortir de l’Établissement Public Expérimental (EPE) : c’est possible !
  Après la fusion des universités en 2018, c’est l’Établissement public expérimental (EPEX) qui nous a été imposé comme nouvel horizon de l’université de Lille. Les élections du 8 au 10 novembre 2021 des conseils centraux doivent mettre en place les structures de « gouvernance » de l’EPEX. Mais, attention, il ne s’agit que d’une « expérimentation » censée ouvrir la voie à l’institution d’un « Grand établissement » au plus (…)

• Pour une université publique et démocratique - Alternative ULille 2021

  19 octobre 2021

  Nous revendiquons :
  • un véritable respect des règles démocratiques au sein de notre université ;
  • un traitement équitable de l’ensemble des personnels en matière de primes, de recrutements et de promotions, basé sur un processus clair et transparent ;
  • un véritable dialogue social impliquant pleinement les instances représentatives des personnels (IRP), que sont le comité technique (CT) et le comité hygiène, sécurité et conditions de travail (CHSCT) : il faut remettre ces IRP au (…)

• Pour une université solidaire et écologique - Alternative ULille 2021

  19 octobre 2021

  Nous revendiquons :
  • la fin de la précarité qui touche aussi bien les personnels que les étudiant·e·s et notamment, pour ces dernier·e·s, la création d’un revenu étudiant permettant de se consacrer pleinement à ses études et d’éviter les petits boulots ;
  • l’égalité de traitement et de considération de tous les personnels et étudiant·e·s.
  En conséquence, nous agirons pour :
  • une gestion des personnels fondée sur une politique volontariste de titularisation des contractuel·les, de (…)