Comité social d’administration de l’établissement (ex-comité technique)

Comme annoncé en février dernier par la FSU, la conférence sociale a permis d’aboutir à quelques améliorations pour les collègues enseignant·es contractuel·les. Ces améliorations, qui ont justifié un vote favorable de la FSU, restent pour autant bien insuffisantes. Surtout, la mise en place de ces mesures s’avère inégale, contribuant à segmenter les contractuel·les en fonction du type de contrat. 1. Les primes Une prime mensuelle sera attribuée, à partir du 1er septembre 2024, aux (…)

Soucieuse de faire écho aux préoccupations et demandes professionnelles des collègues, la FSU a pris une part active aux étapes ayant ponctué le déroulement de la conférence sociale initiée par la présidence de l’université il y a quelques mois. Nos représentant·es au CSA et au-delà ont eu à cœur d’apporter leur contribution active et vigilante, tant à l’échelon des groupes de travail thématiques que du comité social d’administration (CSA, ancien comité technique).
La FSU a apprécié à sa (…)

La direction de l’université a lancé au printemps dernier une « conférence sociale », dont l’objectif est d’établir un document partagé de projection triennale sur les priorités identifiées par le CSA (feuille de route et objectifs/indicateurs de suivi) d’ici fin décembre.
En pratique, cela consiste en de multiples groupes de travail, sur des thématiques liées au temps de travail, aux primes, à l’emploi contractuel, aux carrières, etc. L’impact en est pour le moment indéniable sur la (…)

La FSU, la CGT, le SGEN-CFDT et le SNPTES-UNSA ont participé aux réunions de la conférence sociale, et les ont préparées en commun pour y porter des revendications communes. Vous les trouverez dans les documents ci-dessous

Parmi les points à l’ordre du jour, une « proposition de modifications des règles du temps de travail des personnels BIATSS pour la rentrée 2019 (hors personnels SCD) », un document de propositions pour « la mise en œuvre du régime indemnitaire harmonisé pour les personnels BIATSS titulaires et d’autre part, l’articulation de celui-ci avec les processus de gestion des ressources humaines » (cartographie des emplois) et le « référentiel des équivalences horaires 2019-2020 » (tâches et (…)