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Comité social d’administration de l’établissement (ex-comité technique)
Instance consultative, uniquement composée de représentants des personnels élus sur des listes syndicales à l’occasion des élections professionnelles, le comité technique est obligatoirement consulté sur certains sujets.
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Conférence Sociale : explication du vote FSU
28 janvier
Soucieuse de faire écho aux préoccupations et demandes professionnelles des collègues, la FSU a pris une part active aux étapes ayant ponctué le déroulement de la conférence sociale initiée par la présidence de l’université il y a quelques mois. Nos représentant·es au CSA et au-delà ont eu à cœur d’apporter leur contribution active et vigilante, tant à l’échelon des groupes de travail thématiques que du comité social d’administration (CSA, ancien comité technique).
La FSU a apprécié à (...)
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Conférence sociale : quelles améliorations concrètes pour les personnels ?
15 novembre 2023
La direction de l’université a lancé au printemps dernier une « conférence sociale », dont l’objectif est d’établir un document partagé de projection triennale sur les priorités identifiées par le CSA (feuille de route et objectifs/indicateurs de suivi) d’ici fin décembre.
En pratique, cela consiste en de multiples groupes de travail, sur des thématiques liées au temps de travail, aux primes, à l’emploi contractuel, aux carrières, etc. L’impact en est pour le moment indéniable sur la (...)
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Conférence sociale : les revendications intersyndicales
15 novembre 2023
La FSU, la CGT, le SGEN-CFDT et le SNPTES-UNSA ont participé aux réunions de la conférence sociale, et les ont préparées en commun pour y porter des revendications communes. Vous les trouverez dans les documents ci-dessous
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Échos du Comité Technique d’établissement (séance du 20 juin 2019)
29 juin 2019
Parmi les points à l’ordre du jour, une « proposition de modifications des règles du temps de travail des personnels BIATSS pour la rentrée 2019 (hors personnels SCD) », un document de propositions pour « la mise en œuvre du régime indemnitaire harmonisé pour les personnels BIATSS titulaires et d’autre part, l’articulation de celui-ci avec les processus de gestion des ressources humaines » (cartographie des emplois) et le « référentiel des équivalences horaires 2019-2020 » (tâches et (...)