Conseil d’administration :
Thomas Alam
Marie Boichu
Simon Grivet
Maryvonne Prévôt
Jérôme Riédi
Conseil scientifique
Anne Bory
Clément Evain
Claire Derycke
Jérôme Kluza
Marie-Bénédicte Romond
Conseil des études et de la vie universitaire
Nathalie Lebrun
Franck Piva
Moussa Nait-Abdelaziz
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Elections aux conseils centraux
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Élu-es des listes Pour une Alternative à l’EPEX
23 décembre 2021 -
Liste des candidats -Alternative ULille 2021
28 octobre 2021 -
Profession de foi - Alternative ULille 2021
28 octobre 2021 -
Nos analyses et propositions complémentaires sur quelques points thématiques - Alternative ULille 2021
19 octobre 2021Blocs de connaissances et compétences (BCC)
Hybridation des formations
Politique des langues et certifications en langue anglaise
Urgence écologique et climatique : que peut faire l’université à son niveau ? -
Mobilisons-nous pour sortir de l’EPEX et construire ensemble une université démocratique et émancipatrice ! - Alternative ULille 2021
19 octobre 2021Sortir de l’Établissement Public Expérimental (EPE) : c’est possible !
Après la fusion des universités en 2018, c’est l’Établissement public expérimental (EPEX) qui nous a été imposé comme nouvel horizon de l’université de Lille. Les élections du 8 au 10 novembre 2021 des conseils centraux doivent mettre en place les structures de « gouvernance » de l’EPEX. Mais, attention, il ne s’agit que d’une « expérimentation » censée ouvrir la voie à l’institution d’un « Grand établissement » au plus (…) -
Pour une université publique et démocratique - Alternative ULille 2021
19 octobre 2021Nous revendiquons :
• un véritable respect des règles démocratiques au sein de notre université ;
• un traitement équitable de l’ensemble des personnels en matière de primes, de recrutements et de promotions, basé sur un processus clair et transparent ;
• un véritable dialogue social impliquant pleinement les instances représentatives des personnels (IRP), que sont le comité technique (CT) et le comité hygiène, sécurité et conditions de travail (CHSCT) : il faut remettre ces IRP au (…) -
Pour une université solidaire et écologique - Alternative ULille 2021
19 octobre 2021Nous revendiquons :
• la fin de la précarité qui touche aussi bien les personnels que les étudiant·e·s et notamment, pour ces dernier·e·s, la création d’un revenu étudiant permettant de se consacrer pleinement à ses études et d’éviter les petits boulots ;
• l’égalité de traitement et de considération de tous les personnels et étudiant·e·s.
En conséquence, nous agirons pour :
• une gestion des personnels fondée sur une politique volontariste de titularisation des contractuel·les, de (…) -
Pour une formation émancipatrice et ouverte à tou·tes - Alternative ULille 2021
19 octobre 2021Nous revendiquons nationalement :
• un accès gratuit pour les étudiant·e·s aux formations ;
• un accès sans condition des bachelier·e·s à la formation universitaire de leur choix ;
• des conditions d’enseignement permettant la transmission des savoirs et facilitant les échanges étudiant·e·s/enseignant·e·s ;
• des conditions d’étude permettant la réussite de tou·te·s les étudiant·e·s ;
• le maintien des formations conduisant aux concours de l’enseignement ;
En conséquence, nous (…) -
Une recherche indépendante, financée par des crédits publics - Alternative ULille 2021
19 octobre 2021Nous revendiquons :
• la création massive de postes de titulaires ;
• l’augmentation des moyens alloués aux universités pour la recherche ;
• un fonctionnement coopératif des équipes de recherche contre la course à l’échalote des IDEX, LABEX et autres financements (ANR, ERC…) qui engendrent précarité, souffrance au travail et démotivation ;
• un soutien aux jeunes chercheur·e·s face à la précarité ;
• la fin des évaluations multiples et incessantes, comme celles de l’HCERES, (…) -
Un établissement soucieux de la santé physique et mentale des personnels - Alternative ULille 2021
19 octobre 2021Nous luttons à tous les niveaux :
• pour une prise en compte sérieuse et adaptée de la souffrance au travail et pour une refonte de la structuration administrative défaillante ;
• pour en finir avec l’organisation pathogène du travail, pour les BIATSS en particulier, basée sur une hiérarchisation toujours plus importante et qui oppose les agents entre elles/eux avec des évaluations qui renforcent toujours plus la domination des N+1.
• pour une politique des emplois prenant en compte, (…)