Suite à la demande portée oralement par nos élu⋅es en CA de l’EPEX le 16 décembre 2021, confirmée par courrier au président début février 2022, faute de réponse, les membres du CA ont reçu le 5 mai 2022 deux documents (téléchargeables ci-dessous) sur les prestations de service payées par l’université de Lille sur la période 2018-2021. Néanmoins, il manque encore, à la date de rédaction de cet article, les livrables afférents à ces prestations, que nous avions également explicitement (...)
Site d’information de la FSU de l’université de Lille, et de ses syndicats : SNASUB, SNCS, SNESUP, SNEP.
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Les dépenses de prestations de conseil à U Lille
14 mai 2022, par Claire Bornais -
Compte-rendus ou notes de CA
13 mai 2022Compte-rendu ou notes prises en séance de CA par les élu⋅es des listes Pour une Alternative à l’EPEX. Il s’agit donc d’un retour partiel (parce que tout ne mérite pas prise de notes), et même partial, parce que nous assumons notre vision des choses
Avertissement : la forme de certains documents que nous mettons à votre disposition est très imparfaite et nous nous en excusons. Mais l’administration de l’établissement refuse de reconnaître dans le temps de travail des élu⋅es le temps (...) -
Comptes rendus des CFVU 2022
10 mai 2022Compte-rendu ou notes prises en séance de CFVU par les élu⋅es des listes Pour une Alternative à l’EPEX
08/12/2022
04/10/2022
07/07/2022
07/04/2022
17/03/2022
24/02/22
27/01/22 -
RIPEC-C3 : Motion à l’initiative de la liste Alternative à l’EPEX
15 avril 2022Motion de la liste "Pour une alternative à L’EPEX", sur l’évaluation du volet 3 de la RIPEC de l’année 2022 :
Lors de la dernière assemblée CS-CFVU restreinte du 24-03-2022, les critères d’évaluation des dossiers de nos collègues candidatant pour le volet 3 de la RIPEC ont longuement été débattus. Si un certain consensus s’est fait jour pour l’utilisation de la grille résultant des propositions du groupe de travail auquel s’est associée la liste "Pour une alternative à L’EPEX", le débat (...) -
RIPEC
19 mars 2022Le RIPEC, acronyme de Régime Indemnitaire des Personnels Enseignants et Chercheurs, correspond au nouveau régime indemnitaire, c’est-à-dire les primes applicables à l’ensemble des enseignant-es-chercheur-es (EC) et chercheur-es.
Ce nouveau régime ne s’applique pas aux enseignant-es du second degré affectés dans le supérieur (ESAS), ni aux personnels hospitalo-universitaires. Le SNESUP-FSU vous décrit le fonctionnement de ce régime qui a des allures d’usine à gaz.
Diaporama sur le (...) -
17 mars - 14H30- Départ Porte de Paris - Fonction publique, services publics
17 mars 2022Les organisations syndicales alertent de (très, trop !) longue date sur les conséquences pour les agents publics du gel du point d’indice mené depuis des années. Le développement des primes individualisées n’est non seulement pas une réponse à cette perte de pouvoir d’achat qui touche l’ensemble des agents, mais permet également de ne pas revaloriser les pensions. De plus, ces primes ont pour effet de renforcer les inégalités salariales entre femmes et hommes, de créer des tensions entre (...)
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En mars, on lutte aussi pour l’amélioration de notre quotidien et pour l’avenir !
7 mars 2022En ce mois de mars, même si la guerre à l’Est de l’Europe et la pandémie qui sévit depuis plus deux ans assombrissent l’horizon, la FSU considère que cela ne doit pas nous faire renoncer à lutter pour l’amélioration de notre quotidien et pour l’avenir.
De nombreuses occasions de nous faire entendre sur différents sujets nous sont proposées et la FSU invite les personnels à s’y joindre.
Certain·es pourraient penser que le contexte ne s’y prête guère ; il nous semble toutefois que (...) -
Repyramidage : textes officiels et documents explicatifs du SNESUP-FSU
5 mars 2022Le repyramidage consiste en la création d’une voie de promotion interne temporaire (2021-25) pour l’accès des maîtres·ses de conférences (MCF) dans le corps des professeur·es des universités (PR), visant à augmenter la proportion des PR à environ 40% dans l’ensemble des enseignants-chercheurs, en particulier dans les disciplines où ce ratio est le plus faible.
Documents du SNESUP-FSU Le repyramidage, comment ça marche ? Petit topo pratique du SNESUP-FSU diaporama "Repyramidage mode (...) -
La LPR devient concrète en 2022
23 janvier 2022Des décrets publiés fin 2021 actent la mise en œuvre de la LPR et le SNESUP-FSU souhaite vous informer de trois dispositions importantes concernant les enseignants-chercheurs : Repyramidage : c’est le nom d’un nouveau mécanisme de promotion MCF->PU ; RIPEC : c’est le nouveau nom du régime indemnitaire des enseignants-chercheurs ; Chaires Professeur Junior (CPJ) : C’est le nom des nouvelles "tenure tracks".
Que devez-vous savoir de ces trois mesures ? Re-pyramidage : il s’agit en (...) -
La recherche malade de "l’évaluationnite" néolibérale aiguë
23 janvier 2022, par Claire BornaisLe SNESUP-FSU soutient le mouvement des directrices et directeurs de structures de recherche qui ont signé la tribune « La bureaucratie du HCERES nuit gravement à la recherche française » et appelle l’ensemble de la communauté scientifique à se mobiliser contre les nouvelles procédures écrasantes et toujours plus déconnectées des réalités du terrain.
Le SNESUP-FSU considère que le nouveau format d’évaluation de l’HCERES nuit gravement à l’Enseignement supérieur et la Recherche (...)