FSU ULille

Articles les plus récents

• Le droit de grève et l’annualisation des services d’enseignement

  2 février 2023

  Le SNESUP-FSU préconise d’exiger que le service dû à la date de la grève soit considéré comme fait, quel que soit le nombre d’heures d’enseignement qui étaient prévues ce jour-là , à partir du moment où vous avez été recensé⋅e comme gréviste et subissez donc une retenue sur traitement pour service non fait. C’est aussi la réponse qu’a donnée la direction de l’université le 31 janvier 2023 (voir ci-dessous), traduite dans la note de service de l’université de Lille sur le recensement des (…)

• Comment participer à l’action collective de grève si je ne suis pas compté⋅e comme gréviste ?

  2 février 2023

  Au vu de l’absence totale de communication du ministère sur le nombre d’agents en grève dans l’enseignement supérieur et la recherche, il semble totalement inutile de se déclarer spontanément gréviste pour faire augmenter le taux de grévistes constaté…
  Il est bien plus visible de participer aux manifestations organisées ce jour-là, ainsi qu’aux éventuelles assemblées générales locales proposées par les syndicats dans l’établissement. L’action collective efficace pour faire avancer des (…)

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  Primes BIATSS : un groupe de travail de façade ?

  2 février 2023

  Un groupe de travail sur les primes BIATSS issu du comité social d’administration (CSA) a été réuni le 16 janvier pour − soi-disant − travailler cette question en amont de la réunion formelle du CSA en concertation avec les organisations syndicales. Or, force est de constater que la conception de la direction de l’université en matière de concertation ressemble beaucoup à celle du gouvernement... Voir le courrier de la FSU ci-dessous pour plus d’informations Monsieur le Vice-président, (…)

• Prévisions du gouverment : -10,75% sur les salaires des agents publics d’ici 2027

  23 janvier 2023

  Le rapport du COR de septembre 2022 nous apprend à quelle sauce le gouvernement envisage de nous manger dans les années à venir.
  Fournies par le ministère du Budget, les prévisions sont une réduction de 10,75% de nos salaires réels (selon l’inflation prévisionnelle). Ainsi on trouve en page 53 de ce rapport la prévision suivante, communiquée par le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques :
  Annexe 3 :

• réforme des retraites 2023 : première journée de grève et manifestation le 19 janvier

  11 janvier 2023

  La Première Ministre a annoncé ce 10 janvier 2023 le report de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans avec une accélération de l’augmentation de la durée de cotisation.
  Cette réforme va frapper de plein fouet l’ensemble des travailleurs et travailleuses, et plus particulièrement celles et ceux qui ont commencé à travailler tôt, les plus précaires, dont l’espérance de vie est inférieure au reste de la population, et celles et ceux dont la pénibilité des métiers n’est pas reconnue. (…)

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  CA du 15/12/2022 : bilan d’un an d’EPEX

  11 janvier 2023

  Un an d’EPEX : quel intérêt de l’expérimentation ? En matière institutionnelle, le dernier CA a aussi été l’occasion pour le président de présenter un « rapport d’activité-bilan et perspectives » et, pour l’intersyndicale, de dresser le bilan d’un an d’établissement public expérimental. En premier lieu, nous tenons à souligner que le diagnostic sur la situation sociale de l’université est partagé (« situation sociale dégradée », « perte de sens », conditions de travail rendues difficiles (…)

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  CA du 15 décembre 2022 : budget 2023, déficitaire

  11 janvier 2023

  Un budget initial 2023 déficitaire qui acte le désengagement de l’Etat Le dernier Conseil d’Administration de décembre a été l’occasion d’étudier le budget initial (BI) 2023 (documents préparatoires du CA joints à cet article). Conformément à ce qui était attendu depuis juin en vertu de la lettre de cadrage budgétaire qui annonçait, entre autres, la suppression de 45 postes de titulaires Biatss et un pilotage accru de la « soutenabilité de l’offre de formation » et des heures (…)

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  RIPEC : Transparence et évaluation, des termes incompatibles à U Lille ?

  5 janvier 2023

  L’année 2022 a été marquée par la mise en place chaotique du RIPEC dans bien des universités et tout particulièrement dans celle de Lille.
  La définition des critères d’attribution par un groupe de travail issu du conseil restreint auquel la liste Alternative a participé, augurait favorablement d’un travail collégial qui, force est de le constater, n’a pas été transparent sur le long terme.
  Afin de limiter les dérives pressenties au décours du processus, la liste Alternative a porté une (…)

• Retraites : prêt-es à la mobilisation

  12 décembre 2022

  Communiqué intersyndical CFDT CGT FO CFE-CGC CFTC UNSA Solidaires FSU UNEF Voix lycéenne FAGE FIDL MNL
  Les consultations en cours concernant notre système de retraite ont été une nouvelle occasion pour les organisations syndicales de faire des propositions dont aucune ne nécessite une réforme paramétrique. Le système par répartition n’est pas en danger, y compris pour les jeunes générations. Le gouvernement instrumentalise la situation financière du système de retraites et affirme, à tort, (…)

• Résultats des élections professionnelles 2022

  12 décembre 2022

  La FSU à l’université de Lille salue les 2255 électrices et électeurs (sur 8665) qui ont fait l’effort de participer au vote pour le scrutin au comité social d’administration de l’Université de Lille, dont 2074 ont exprimé un choix, et remercie les 455 électrices et électeurs qui ont choisi de porter leur voix sur la liste présentée par la FSU.
  Ces suffrages ont permis à la FSU, localement, d’obtenir 2 sièges (contre 3 en 2018) au Comité social d’administration de l’Université de Lille et, (…)