Comment participer à l’action collective de grève si je ne suis pas compté⋅e comme gréviste ?

Au vu de l’absence totale de communication du ministère sur le nombre d’agents en grève dans l’enseignement supérieur et la recherche, il semble totalement inutile de se déclarer spontanément gréviste pour faire augmenter le taux de grévistes constaté…

Il est bien plus visible de participer aux manifestations organisées ce jour-là, ainsi qu’aux éventuelles assemblées générales locales proposées par les syndicats dans l’établissement. L’action collective efficace pour faire avancer des revendications suppose en effet du temps de concertation sur les actions à mener et une journée de grève est donc l’occasion de discuter collectivement des modalités d’action futures ou des actions spécifiques qui peuvent être proposées aux personnels de l’établissement.

Si de surcroît vous n’aviez pas d’obligation au poste ce jour-là, comme l’intégralité de votre travail annuel sera effectuée en fin de compte, il n’y a vraiment aucune raison de chercher à être pénalisé⋅e financièrement [1]

D’autres personnels de l’établissement ont des obligations de présence au poste bien plus contraignantes et subissent donc plus fréquemment les retenues sur salaire. Et pour les personnels de catégories C et B, dont les traitements sont vraiment bas, les retenues sur salaires peuvent constituer des obstacles importants à se mettre en grève.

Aussi est-il plus utile de contribuer à des caisses de solidarité, qui peuvent être proposées localement, afin de faciliter pour ces collègues la décision de se mettre en grève, avec l’assurance de bénéficier d’une aide par la caisse de solidarité pour compenser la perte de salaire.

La caisse de grève des personnels de l’université de Lille

Pour abonder la caisse de grève des personnels de l’université de Lille, ou pour en bénéficier, voir notre article spécifique