FSU ULille

Articles les plus récents

• Réunion de bilan et d’échange avec vos élu-es - le 13/06/2022 - 12h30-13h30 - en visioconférence.

  9 juin 2022

  Conformément à leurs engagements, les listes « Pour une Alternative à l’EPEX », soutenues par la CGT, la FSU et SUD, organisent une première réunion de bilan de leur participation aux conseils centraux de la nouvelle Université de Lille (Conseil d’Administration, Conseil de la Formation et de la Vie Universitaire, Conseil Scientifique). La réunion aura lieu en visioconférence ce lundi 13 juin de 12h30 à 13h30 sur Zoom : (…)

• Inflation et point d’indice : pas une urgence pour le gouvernement...

  7 juin 2022

  Le 31 mai, le chiffre officiel de l’inflation a été publié par l’INSEE : 5,2% en rythme annuel au mois de mai. Côté salaires dans la fonction publique, en revanche, toujours rien à l’horizon ! Le nouveau ministre de la Fonction publique a expliqué aux organisations syndicales que la revalorisation du point d’indice prendrait en compte les autres mesures correctives déjà prises. Préparez donc les microscopes pour voir (d’ici quelques mois...) l’effet de la hausse du point d’indice sur votre (…)

• Les dépenses de prestations de conseil à U Lille

  14 mai 2022, par Claire Bornais

  Suite à la demande portée oralement par nos élu⋅es en CA de l’EPEX le 16 décembre 2021, confirmée par courrier au président début février 2022, faute de réponse, les membres du CA ont reçu le 5 mai 2022 deux documents (téléchargeables ci-dessous) sur les prestations de service payées par l’université de Lille sur la période 2018-2021. Néanmoins, il manque encore, à la date de rédaction de cet article, les livrables afférents à ces prestations, que nous avions également explicitement (…)

• Compte-rendus ou notes de CA

  13 mai 2022

  Compte-rendu ou notes prises en séance de CA par les élu⋅es des listes Pour une Alternative à l’EPEX. Il s’agit donc d’un retour partiel (parce que tout ne mérite pas prise de notes), et même partial, parce que nous assumons notre vision des choses
  Avertissement : la forme de certains documents que nous mettons à votre disposition est très imparfaite et nous nous en excusons. Mais l’administration de l’établissement refuse de reconnaître dans le temps de travail des élu⋅es le temps passé (…)

• Comptes rendus des CFVU 2022

  10 mai 2022

  Compte-rendu ou notes prises en séance de CFVU par les élu⋅es des listes Pour une Alternative à l’EPEX
  08/12/2022
  04/10/2022
  07/07/2022
  07/04/2022
  17/03/2022
  24/02/22
  27/01/22

• RIPEC-C3 : Motion à l’initiative de la liste Alternative à l’EPEX

  15 avril 2022

  Motion de la liste "Pour une alternative à L’EPEX", sur l’évaluation du volet 3 de la RIPEC de l’année 2022 :
  Lors de la dernière assemblée CS-CFVU restreinte du 24-03-2022, les critères d’évaluation des dossiers de nos collègues candidatant pour le volet 3 de la RIPEC ont longuement été débattus. Si un certain consensus s’est fait jour pour l’utilisation de la grille résultant des propositions du groupe de travail auquel s’est associée la liste "Pour une alternative à L’EPEX", le débat (…)

• 

  RIPEC

  19 mars 2022

  Le RIPEC, acronyme de Régime Indemnitaire des Personnels Enseignants et Chercheurs, correspond au nouveau régime indemnitaire, c’est-à-dire les primes applicables à l’ensemble des enseignant-es-chercheur-es (EC) et chercheur-es.
  Ce nouveau régime ne s’applique pas aux enseignant-es du second degré affectés dans le supérieur (ESAS), ni aux personnels hospitalo-universitaires. Le SNESUP-FSU vous décrit le fonctionnement de ce régime qui a des allures d’usine à gaz.
  Diaporama sur le RIPEC (…)

• 

  17 mars - 14H30- Départ Porte de Paris - Fonction publique, services publics

  17 mars 2022

  Les organisations syndicales alertent de (très, trop !) longue date sur les conséquences pour les agents publics du gel du point d’indice mené depuis des années. Le développement des primes individualisées n’est non seulement pas une réponse à cette perte de pouvoir d’achat qui touche l’ensemble des agents, mais permet également de ne pas revaloriser les pensions. De plus, ces primes ont pour effet de renforcer les inégalités salariales entre femmes et hommes, de créer des tensions entre (…)

• 

  En mars, on lutte aussi pour l’amélioration de notre quotidien et pour l’avenir !

  7 mars 2022

  En ce mois de mars, même si la guerre à l’Est de l’Europe et la pandémie qui sévit depuis plus deux ans assombrissent l’horizon, la FSU considère que cela ne doit pas nous faire renoncer à lutter pour l’amélioration de notre quotidien et pour l’avenir.
  De nombreuses occasions de nous faire entendre sur différents sujets nous sont proposées et la FSU invite les personnels à s’y joindre.
  Certain·es pourraient penser que le contexte ne s’y prête guère ; il nous semble toutefois que (…)

• 

  Repyramidage : textes officiels et documents explicatifs du SNESUP-FSU

  5 mars 2022

  Le repyramidage consiste en la création d’une voie de promotion interne temporaire (2021-25) pour l’accès des maîtres·ses de conférences (MCF) dans le corps des professeur·es des universités (PR), visant à augmenter la proportion des PR à environ 40% dans l’ensemble des enseignants-chercheurs, en particulier dans les disciplines où ce ratio est le plus faible.
  Documents du SNESUP-FSU Le repyramidage, comment ça marche ? Petit topo pratique du SNESUP-FSU diaporama "Repyramidage mode (…)