FSU ULille

Articles les plus récents

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  ÉTUDIANT·E·S EXTRA-EUROPÉEN·NE·S : BIENVENUE EN FRANCE ?

  29 avril 2019, par Laurence Desjonquères

  "Bienvenue en France", un pas de plus dans la politique de l’immigration choisie Une nouvelle étape du processus de hausse généralisée des frais dans l’enseignement supérieur Le gouvernement renonce à une hausse massive des frais d’inscription en doctorat "Bienvenue en France" aux étudiants étrangers, vraiment ? Des présidentes et présidents d’université témoignent de leur opposition à la pratique de frais différenciés Mobilités étudiantes et croissance de l’enseignement transnational : (…)

• Rendez-nous notre "pognon de dingue" !

  28 avril 2019, par Claire Bornais

  RENDEZ NOUS NOTRE « POGNON DE DINGUE » !
  Il est insupportable de vivre dans un pays dans lequel 9 millions de personnes vivent avec des revenus en dessous du seuil de pauvreté alors que dans le même temps les dividendes versés aux actionnaires battent des records et que les revendications patronales visant à accroitre ces inégalités sont reprises par le gouvernement.
  Il est insupportable de voir, au nom de cette même idéologie patronale, les services publics se détériorer ou même (…)

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  Mesures d’austérité à l’université de Lille : l’université du Nouveau Monde est en Marche !

  26 avril 2019, par Claire Bornais

  Retrouvez dans l’intranet des conseils et commissions le document complet des mesures d’austérité et d’accroissement des ressources propres proposées par les différents groupes qui ont travaillé au "plan de retour à l’équilibre" au menu du CT du 25 avril. Ci-dessous une sélection de morceaux choisis au fil des 42 diapos :
  Synthèse des différents groupes de travail du plan de Retour à l’équilibre Objectif général 1 : redresser les comptes de l’Université afin d’augmenter la capacité (…)

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  Les représentant.e.s de la FSU dans les instances de l’université

  26 avril 2019

  Voici nos représentants FSU au sein des instances de représentation des personnels de l’université de Lille, depuis les élections professionnelles de décembre 2022
  C SA – Comité social d’administration
  Amadou Bal
  Fabien Santré
  Christine Santré-Delannoy
  Jérôme Kluza
  FS-SSCT – Formation spécialisée du CSA en matière de Santé, sécurité et conditions de travail
  Matthieu Carpentier
  Stephen Noble
  Fabien Santré
  Amadou Bal
  Commission Formation des personnels
  Amadou Bal
  Fatma Ramdani (…)

• Savoir identifier un harcèlement moral

  26 avril 2019, par Laurence Desjonquères

  Définition du harcèlement moral :
  Le harcèlement moral peut passer par différentes voies et s’illustrer de plusieurs manières : des réflexions désagréables répétées sur la qualité du travail, sur l’apparence physique, la mise en place d’un isolement forcé, une surveillance accrue et injustifiée ou même des menaces directes à l’encontre de la victime.
  Le harcèlement moral peut aussi s’exercer à l’égard d’un employé de la part d’une personne extérieure à l’entreprise (prestataire, (…)

• Savoir identifier un harcèlement sexuel

  26 avril 2019, par Laurence Desjonquères

  – Définition du Harcèlement sexuel :
  Une loi applicable à tous
  Article 1 Le paragraphe 4 de la section 3 du chapitre II du titre II du livre II du code pénal est complété par un article 222-33 ainsi rétabli :
  « Art. 222-33.-I. ― Le harcèlement sexuel est le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation (…)

• Comment agir si l’on se considère victime de harcèlement ?

  26 avril 2019, par Laurence Desjonquères

  Comment agir si l’on s’estime victime d’un harcèlement ?
  Il n’est pas facile d’entreprendre des actions seul avec généralement le sentiment d’impuissance et de culpabilité propre aux situations de harcèlements ...
  Et pourtant, ne rien dire et subir n’est pas une solution durable...
  Plus la situation sera dégradée, plus dure sera la reconstruction psychologique de la victime sans parler du maintien du potentiel récidiviste du harceleur.
  Les victimes de harcèlement sont bien souvent en (…)

• Demander la Protection Fonctionnelle : cas de harcèlement présumé

  26 avril 2019, par Laurence Desjonquères

  Déposer une demande de protection fonctionnelle auprès du Président d’université avec accusé réception précisant la nature des actes dont vous êtes victimes. Il faut que l’atteinte portée à l’agent soit en lien avec le service.
  L’agent susceptible de solliciter la protection fonctionnelle doit en contrepartie établir un lien incontestable entre l’attaque ou les poursuites subies et ses fonctions.
  La protection fonctionnelle introduite par la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 « portant (…)

• Saisine du Tribunal Administratif : cas des harcèlements

  26 avril 2019, par Laurence Desjonquères

  Quand saisir le juge administratif ?
  L’agent victime pourra demander, dans le cadre d’un recours pour excès de pouvoir devant le juge administratif du lieu de son affectation : L’annulation de la décision rejetant le recours administratif préalable, La mise en œuvre de poursuites disciplinaires, La réparation du préjudice subi du fait de la décision litigieuse et notamment la reconstitution de carrière et la reconnaissance du préjudice moral.
  Le Tribunal Administratif peut être saisi (…)

• Procédure en cas de harcèlement sexuel

  26 avril 2019, par Laurence Desjonquères

  Traitement du harcèlement sexuel NOR : ESRS1240749C circulaire n° 2012-0027 du 25-11-2012 ESR - DGESIP
  Cette circulaire MESR décrit les démarches de prise en charge des victimes : Le médecin de prévention, le service universitaire de médecine préventive et de promotion de la santé, les conseillers et assistants de prévention ou les assistants de service social constituent autant de personnels qui ont compétence pour prendre en charge les usagers et/ou agents victimes de harcèlement sexuel (…)