Comment agir si l’on s’estime victime d’un harcèlement ?
Il n’est pas facile d’entreprendre des actions seul avec généralement le sentiment d’impuissance et de culpabilité propre aux situations de harcèlements ...
Et pourtant, ne rien dire et subir n’est pas une solution durable...
Plus la situation sera dégradée, plus dure sera la reconstruction psychologique de la victime sans parler du maintien du potentiel récidiviste du harceleur.
Les victimes de harcèlement sont bien souvent (...)
Site d’information de la FSU de l’université de Lille, et de ses syndicats : SNASUB, SNCS, SNESUP, SNEP.
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Comment agir si l’on se considère victime de harcèlement ?
26 avril 2019, par Laurence Desjonquères -
Demander la Protection Fonctionnelle : cas de harcèlement présumé
26 avril 2019, par Laurence DesjonquèresDéposer une demande de protection fonctionnelle auprès du Président d’université avec accusé réception précisant la nature des actes dont vous êtes victimes. Il faut que l’atteinte portée à l’agent soit en lien avec le service.
L’agent susceptible de solliciter la protection fonctionnelle doit en contrepartie établir un lien incontestable entre l’attaque ou les poursuites subies et ses fonctions.
La protection fonctionnelle introduite par la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 « portant (...) -
Saisine du Tribunal Administratif : cas des harcèlements
26 avril 2019, par Laurence DesjonquèresQuand saisir le juge administratif ?
L’agent victime pourra demander, dans le cadre d’un recours pour excès de pouvoir devant le juge administratif du lieu de son affectation : L’annulation de la décision rejetant le recours administratif préalable, La mise en œuvre de poursuites disciplinaires, La réparation du préjudice subi du fait de la décision litigieuse et notamment la reconstitution de carrière et la reconnaissance du préjudice moral.
Le Tribunal Administratif peut être saisi (...) -
Procédure en cas de harcèlement sexuel
26 avril 2019, par Laurence DesjonquèresTraitement du harcèlement sexuel NOR : ESRS1240749C circulaire n° 2012-0027 du 25-11-2012 ESR - DGESIP
Cette circulaire MESR décrit les démarches de prise en charge des victimes : Le médecin de prévention, le service universitaire de médecine préventive et de promotion de la santé, les conseillers et assistants de prévention ou les assistants de service social constituent autant de personnels qui ont compétence pour prendre en charge les usagers et/ou agents victimes de harcèlement (...) -
Poursuivre au pénal pour harcèlements
26 avril 2019, par Laurence DesjonquèresVoie Pénale :
Comment porter plainte ?
Il est possible de porter plainte auprès du procureur de la République contre récépissé ou par lettre recommandée avec accusé de réception..
Pour porter plainte, la victime doit :
- relater les faits et leurs conséquences le plus précisément possible ;
- apporter les éléments de preuve existant concernant les dommages corporel, moral ou pécuniaire ;
- indiquer contre qui elle porte plainte.
Le procureur de la République peut (...) -
Compte-rendu du conseil d’école restreint de Polytech Lille du 25 mars 2019
18 avril 2019Compte-rendu élaboré par notre élu Xavier Redon au conseil d’école de Polytech’Lille
Conseil d’administration restreint de Polytech’Lille du 25 mai 2019 Préambule Je me retrouve donc au conseil d’administration de l’école suite à l’élection du 7 février 2019. Pour le collège B le taux de participation dépasse 75 %, la liste « équipe présidentielle » obtient pratiquement la majorité des voix (43 exactement), la liste « syndicale » obtient 23 voix et la dernière liste obtient 21 voix. Par (...) -
Personnels administratifs et techniques : connaître vos droits et obligations
18 avril 2019Pour tout savoir sur vos droits et obligations, et sur les instances de l’académie de Lille, visitez les sites ci-contre du SNASUB-FSU.
Des informations spécifiques à l’université de Lille et concernant tous les personnels sont également disponibles sur ce site, dans la rubrique Dossiers thématiques
Pour une question locale spécifique qui n’aurait pas trouvé de réponse, écrivez à fsu"at"univ-lille.fr (en remplaçant "at" par @). Votre demande sera transmise aux militant.e.s du (...) -
Suivi de carrière des enseignants-chercheurs en 2019 : position du SNESUP-FSU
2 avril 2019, par Claire BornaisBien que le ministère indique que le suivi de carrière est généralisé et est obligatoire, grâce aux actions du SNESUP-FSU, 75 % des collègues ont boycotté ce dispositif. Plus de la moitié des sections CNU n’ont pas mis en place le suivi de carrière pour la campagne 2018. D’après la CP-CNU, le nombre de dossiers transmis au CNU a fortement baissé : 1275 en 2018 contre 2652 en 2017.
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Deux élus SNESUP-FSU au conseil d’école de Polytech Lille
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Rapport annuel 2018 de la Cour des comptes sur l’université de Lille
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