Nous revendiquons :
• un véritable respect des règles démocratiques au sein de notre université ;
• un traitement équitable de l’ensemble des personnels en matière de primes, de recrutements et de promotions, basé sur un processus clair et transparent ;
• un véritable dialogue social impliquant pleinement les instances représentatives des personnels (IRP), que sont le comité technique (CT) et le comité hygiène, sécurité et conditions de travail (CHSCT) : il faut remettre ces IRP au (...)
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Expressions et actions locales
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Pour une université publique et démocratique - Alternative ULille 2021
19 octobre 2021 -
Pour une université solidaire et écologique - Alternative ULille 2021
19 octobre 2021Nous revendiquons :
• la fin de la précarité qui touche aussi bien les personnels que les étudiant·e·s et notamment, pour ces dernier·e·s, la création d’un revenu étudiant permettant de se consacrer pleinement à ses études et d’éviter les petits boulots ;
• l’égalité de traitement et de considération de tous les personnels et étudiant·e·s.
En conséquence, nous agirons pour :
• une gestion des personnels fondée sur une politique volontariste de titularisation des contractuel·les, de (...) -
Pour une formation émancipatrice et ouverte à tou·tes - Alternative ULille 2021
19 octobre 2021Nous revendiquons nationalement :
• un accès gratuit pour les étudiant·e·s aux formations ;
• un accès sans condition des bachelier·e·s à la formation universitaire de leur choix ;
• des conditions d’enseignement permettant la transmission des savoirs et facilitant les échanges étudiant·e·s/enseignant·e·s ;
• des conditions d’étude permettant la réussite de tou·te·s les étudiant·e·s ;
• le maintien des formations conduisant aux concours de l’enseignement ;
En conséquence, nous (...) -
Une recherche indépendante, financée par des crédits publics - Alternative ULille 2021
19 octobre 2021Nous revendiquons :
• la création massive de postes de titulaires ;
• l’augmentation des moyens alloués aux universités pour la recherche ;
• un fonctionnement coopératif des équipes de recherche contre la course à l’échalote des IDEX, LABEX et autres financements (ANR, ERC…) qui engendrent précarité, souffrance au travail et démotivation ;
• un soutien aux jeunes chercheur·e·s face à la précarité ;
• la fin des évaluations multiples et incessantes, comme celles de l’HCERES, (...) -
Un établissement soucieux de la santé physique et mentale des personnels - Alternative ULille 2021
19 octobre 2021Nous luttons à tous les niveaux :
• pour une prise en compte sérieuse et adaptée de la souffrance au travail et pour une refonte de la structuration administrative défaillante ;
• pour en finir avec l’organisation pathogène du travail, pour les BIATSS en particulier, basée sur une hiérarchisation toujours plus importante et qui oppose les agents entre elles/eux avec des évaluations qui renforcent toujours plus la domination des N+1.
• pour une politique des emplois prenant en compte, (...) -
Des conditions de vie et de travail sur le campus dignes et propices à l’épanouissement de chacun·e - Alternative ULille 2021
19 octobre 2021Nous luttons à tous niveaux :
• pour faire de l’université un lieu de vie où puissent s’épanouir étudiant·e·s et personnels ;
• pour garantir des services sur tous les campus, notamment en matière de restauration et de vie collective mais aussi, pour les étudiant·e·s en matière de santé et de logement.
En conséquence, nous agirons localement :
• pour faire de l’université un lieu de travail disposant de locaux suffisants (notamment de bureaux) et d’équipement adéquats, ce qui est (...) -
Prenez des forces cet été, vous en aurez besoin à la rentrée !
7 juillet 2021« Vous voulez des collègues ? Alors, travaillez chez vous et en visio, pour réduire les frais de l’université ! »
C’est en substance ce que propose la note de cadrage budgétaire qui sera proposée au CA du 8 juillet prochain. Extraits :
« nous proposons comme ligne directrice de maintenir l’effort sur le maintien du taux d’encadrement, en republiant une volumétrie de poste identique aux départs constatés depuis septembre 2020. Ce volontarisme s’accompagne de la nécessité de produire un (...) -
Déclaration au conseil académique et au congrès du 17 septembre 2020
24 septembre 2020, par Laurence DesjonquèresDéclaration au format pdf
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Obligation à poser des congés - Dépôt d’un recours au Tribunal Administratif
14 avril 2020, par Laurence DesjonquèresLa CGT et la FSU Université de Lille ont déposé le 13 avril 2020 un référé-suspension auprès du Tribunal administratif de Lille contre la décision unilatérale de l’employeur d’obliger les BIATSS à poser 5 jours de congés entre le 14 avril et le 8 mai 2020. Alors que dans d’autres universités, le choix de prendre des congés a été laissé aux agents, le Président Camart a pris sa décision sans même consulter le CHSCT et le comité technique (CT) qui sont deux instances représentatives des (...)
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À propos du versement de la rémunération des vacataires
10 avril 2020L’Université de Lille doit garantir le versement de la rémunération des vacataires avant la fin du semestre
Plusieurs centaines d’enseignant·e·s et de personnels administratifs de l’Université de Lille sont des « vacataires » payé·e·s à l’heure. Si le fait d’être vacataire peut permettre à des étudiant·e·s ou à des doctorant·e·s sans autre financement de continuer leurs études ou leur thèse et de faire intervenir des professionnels extra-académiques, cette situation est (...)