Un groupe de travail sur les primes BIATSS issu du comité social d’administration (CSA) a été réuni le 16 janvier pour − soi-disant − travailler cette question en amont de la réunion formelle du CSA en concertation avec les organisations syndicales. Or, force est de constater que la conception de la direction de l’université en matière de concertation ressemble beaucoup à celle du gouvernement... Voir le courrier de la FSU ci-dessous pour plus d’informations Monsieur le Vice-président, (...)
Site d’information de la FSU de l’université de Lille, et de ses syndicats : SNASUB, SNCS, SNESUP, SNEP.
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Primes BIATSS : un groupe de travail de façade ?
2 février -
Prévisions du gouverment : -10,75% sur les salaires des agents publics d’ici 2027
23 janvierLe rapport du COR de septembre 2022 nous apprend à quelle sauce le gouvernement envisage de nous manger dans les années à venir.
Fournies par le ministère du Budget, les prévisions sont une réduction de 10,75% de nos salaires réels (selon l’inflation prévisionnelle). Ainsi on trouve en page 53 de ce rapport la prévision suivante, communiquée par le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques :
Annexe 3 : -
réforme des retraites 2023 : première journée de grève et manifestation le 19 janvier
11 janvierLa Première Ministre a annoncé ce 10 janvier 2023 le report de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans avec une accélération de l’augmentation de la durée de cotisation.
Cette réforme va frapper de plein fouet l’ensemble des travailleurs et travailleuses, et plus particulièrement celles et ceux qui ont commencé à travailler tôt, les plus précaires, dont l’espérance de vie est inférieure au reste de la population, et celles et ceux dont la pénibilité des métiers n’est pas reconnue. (...) -
CA du 15/12/2022 : bilan d’un an d’EPEX
11 janvierUn an d’EPEX : quel intérêt de l’expérimentation ? En matière institutionnelle, le dernier CA a aussi été l’occasion pour le président de présenter un « rapport d’activité-bilan et perspectives » et, pour l’intersyndicale, de dresser le bilan d’un an d’établissement public expérimental. En premier lieu, nous tenons à souligner que le diagnostic sur la situation sociale de l’université est partagé (« situation sociale dégradée », « perte de sens », conditions de travail rendues difficiles (...)
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CA du 15 décembre 2022 : budget 2023, déficitaire
11 janvierUn budget initial 2023 déficitaire qui acte le désengagement de l’Etat Le dernier Conseil d’Administration de décembre a été l’occasion d’étudier le budget initial (BI) 2023 (documents préparatoires du CA joints à cet article). Conformément à ce qui était attendu depuis juin en vertu de la lettre de cadrage budgétaire qui annonçait, entre autres, la suppression de 45 postes de titulaires Biatss et un pilotage accru de la « soutenabilité de l’offre de formation » et des heures (...)
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RIPEC : Transparence et évaluation, des termes incompatibles à U Lille ?
5 janvierL’année 2022 a été marquée par la mise en place chaotique du RIPEC dans bien des universités et tout particulièrement dans celle de Lille.
La définition des critères d’attribution par un groupe de travail issu du conseil restreint auquel la liste Alternative a participé, augurait favorablement d’un travail collégial qui, force est de le constater, n’a pas été transparent sur le long terme.
Afin de limiter les dérives pressenties au décours du processus, la liste Alternative a porté (...) -
Retraites : prêt-es à la mobilisation
12 décembre 2022Communiqué intersyndical CFDT CGT FO CFE-CGC CFTC UNSA Solidaires FSU UNEF Voix lycéenne FAGE FIDL MNL
Les consultations en cours concernant notre système de retraite ont été une nouvelle occasion pour les organisations syndicales de faire des propositions dont aucune ne nécessite une réforme paramétrique. Le système par répartition n’est pas en danger, y compris pour les jeunes générations. Le gouvernement instrumentalise la situation financière du système de retraites et affirme, à (...) -
Résultats des élections professionnelles 2022
12 décembre 2022La FSU à l’université de Lille salue les 2255 électrices et électeurs (sur 8665) qui ont fait l’effort de participer au vote pour le scrutin au comité social d’administration de l’Université de Lille, dont 2074 ont exprimé un choix, et remercie les 455 électrices et électeurs qui ont choisi de porter leur voix sur la liste présentée par la FSU.
Ces suffrages ont permis à la FSU, localement, d’obtenir 2 sièges (contre 3 en 2018) au Comité social d’administration de l’Université de Lille (...) -
Bientôt le retour du bonheur au travail pour tou·tes à l’université ?
12 décembre 2022Lors de l’AG des personnels qu’il a organisée sur le site de Pont de Bois le 14 novembre dernier, le président a présenté son analyse de la situation de l’EPEX et livré divers éléments d’information sur les mesures décidées ou envisagées par son équipe.
École des cadres : le signe d’une prise de conscience des problèmes Le président a exprimé fortement sa volonté de lutter contre les mauvaises ambiances au travail, sur lesquelles alertent de longue date, inlassablement et à tous niveaux, (...) -
Notre analyse de la réponse du président à la pétition intersyndicale
12 décembre 2022Le 30 novembre dernier, les syndicats à l’initiative de cette pétition locale (CGT, FSU, SUD) ont reçu la réponse du président qui avait été demandée lors du dépôt des 1567 signatures au CA du 13 octobre.
Sur la mise au concours de tous les postes vacants, le président répond que U Lille est une des universités qui a le plus augmenté son nombre de postes de BIATSS au cours des dernières années, mais il ne précise pas si cela fait de U Lille une université désormais sur-dotée en (...)