FSU ULille

Articles les plus récents

• 1er mai 2026 : communiqués et liste des manifs dans la région

  28 avril

  Quelques textes d’appel à manifester (liste non exhaustive) l’appel intersyndical (CGT, FSU, Solidaires, Union étudiante, Unef) : "Du pain, la paix, la liberté" l’appel de l’Alliance Écologique et Sociale (AES) aux manifestations du 1er mai, qui présente ses 5 mesures pour une écologie protectrice : "Vers le 1er mai, point de départ d’un cycle de conquêtes sociales"
  Les expressions faisant suite à l’offensive du gouvernement et du patronat contre le 1er mai en tant que jour chômé : (…)

• Escape from Epex ? Sortir de l’expérimentation par le haut !

  28 avril

  Escape from Epex ? Sortir de l’expérimentation par le haut. Le principal item à l’agenda du congrès de l’université du 2 avril 2026 était la sortie de l’expérimentation, dont les points saillants ont été présentés par la première Vice-Présidente, Corinne Robaczewski.
  Tel qu’on l’avait déjà anticipé dès le vote des statuts de l’EPEX en avril 2021, l’enjeu de la réforme voulue par le ministère était la transformation définitive de l’université en un « Grand Etablissement » (GE) . A la (…)

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  Austérité 2026 : encore des économies sur le dos des personnels enseignants

  28 avril

  Encore des économies sur le dos des personnels enseignants
  Suite aux multiples interpellations du SNESUP-FSU en CSA , le ministère a confirmé que le gouvernement ne tiendra pas les promesses de la LPR de 2020 concernant la rémunération des enseignants et chercheurs du supérieur : pas de revalorisation en 2026 de la composante C1 du RIPEC pour les enseignant·es-chercheur·ses ni de la PES pour les enseignant·es des premier et second degrés affectés dans le supérieur. Aucune augmentation (…)

• Calendrier universitaire et compensation entre BCC : le cadrage général à ULille évolue

  30 mars

  Les élu⋅es des listes intersyndicales CGT-FSU-Sud éducation font ici un retour rapide sur des points qui ont particulièrement été l’objet de discussions en CFVU et expliquent leurs votes. Il ne s’agit pas d’un compte-rendu exhaustif (ni officiel). Celui-ci sera validé dans une prochaine réunion du CFVU.
  Remarque préalable : nos listes intersyndicales disposent au CFVU de 4 élu⋅es au total (1 sur 5 en collège A, 2 sur 5 en collège B, 1 sur 4 en collège BIATSS). Le CFVU comprend 30 (…)

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  Formation des enseignant⋅es : le bricolage continue, si on en a les moyens !

  30 mars

  Selon l’académie et le concours préparé, les étudiant·es qui échoueront à leur concours de recrutement de l’Éducation nationale en 2026 n’auront pas les mêmes droits à la poursuite d’études.
  L’Université de Lille, qui a le plus grand nombre d’étudiant·es en France, fait partie des 13 universités sur 33 au total où l’INSPÉ n’accueillera pas les non-lauréat·es en master MEEF second degré, faute de moyens…
  Les non-lauréat·es se verront alors proposer : soit une inscription en master pour (…)

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  Accès au corps des agrégés par liste d’aptitude

  30 mars

  Informations sur la procédure interne, quelques statistiques, et nos remarques syndicales

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  19/3 : Conférence-débat sur les droits d’inscription différenciés

  5 mars

  De l’argent, il y en a, dans les poches du patronat ! des étudiants ?

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  8 mars 2026, les actions dans la région

  1er mars

  Communiqué intersyndical CFDT-GCT-FSU-Solidaires-UNSA (extraits)
  Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans nos entreprises et nos administrations. Cette discrimination, les femmes ne l’acceptent plus. Elles refusent d’attendre encore 80 ans pour être considérées dans le travail et rémunérées à l’égal de leurs collègues masculins. Elles exigent l’application du principe inscrit dans la Loi « à travail de valeur égale, salaire égal ».
  Pourtant, le Conseil d’Analyse (…)

• Diaporama FSU : IAg et ESR (février 2026)

  4 février

  À télécharger en cliquant sur l’icône ci-dessous

• Budget 2026 et recherche d’économies dans les composantes

  2 février

  Intervention lue en séance du conseil de la FST du 27 Janvier 2026
  Nous voudrions intervenir sur la perspective d’une économie de 11 millions d’euros sur la masse salariale, non pas comme une contrainte technique parmi d’autres, mais comme un choix politique lourd, qui engage l’avenir de l’université et appelle une réponse collective.
  1) Une économie de 11 millions d’euros sur la masse salariale n’est pas une optimisation, mais des postes non remplacés, une précarité accrue, une (…)