(notes brutes)
Site d’information de la FSU de l’université de Lille, et de ses syndicats : SNASUB, SNCS, SNESUP, SNEP.
Articles les plus récents
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CFVU du 23 mai 2019 - notes du SNESUP-FSU
1er juin 2019, par Laurence Desjonquères -
Mobilisation à la FSES : texte issu de l’AG des personnels du 20 mai 2019
27 mai 2019Les personnels, constitués en assemblée générale, envisagent plusieurs modalités d’action collective (grève du zèle, grève etc.) pour la rentrée de septembre 2019 si la situation, en particulier budgétaire, ne connaît pas d’évolution. Nous rejoignons ainsi les nombreuses initiatives nationales et appelons les autres composantes de l’Université de Lille à la mobilisation.
Une prochaine AG se tiendra au mois de juin.
Texte des personnels de la Faculté des Sciences Economiques et (...) -
Hausse des frais d’inscription à l’université de Lille
10 mai 2019, par Laurence DesjonquèresCommuniqué : Nous ne serons pas complices !
Mobilisations de mars 2018
Mobilisation de décembre 2018 -
Adhérez à un syndicat de la FSU !
30 avril 2019La FSU est une fédération de syndicats nationaux, qui syndiquent par "métiers" les personnels titulaires et contractuels. Ci-dessous les principaux syndicats de la FSU syndiquant des personnels de l’université.
Pour plus d’informations sur d’autres syndicats de la FSU syndiquant des personnels relevant du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, ou pour échanger de vive voix avec un.e militant.e local.e , envoyez un mail à : fsu"at"univ-lille.fr (en remplaçant "at" par (...) -
ÉTUDIANT·E·S EXTRA-EUROPÉEN·NE·S : BIENVENUE EN FRANCE ?
29 avril 2019, par Laurence Desjonquères"Bienvenue en France", un pas de plus dans la politique de l’immigration choisie Une nouvelle étape du processus de hausse généralisée des frais dans l’enseignement supérieur Le gouvernement renonce à une hausse massive des frais d’inscription en doctorat "Bienvenue en France" aux étudiants étrangers, vraiment ? Des présidentes et présidents d’université témoignent de leur opposition à la pratique de frais différenciés Mobilités étudiantes et croissance de l’enseignement transnational (...)
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Rendez-nous notre "pognon de dingue" !
28 avril 2019, par Claire BornaisRENDEZ NOUS NOTRE « POGNON DE DINGUE » !
Il est insupportable de vivre dans un pays dans lequel 9 millions de personnes vivent avec des revenus en dessous du seuil de pauvreté alors que dans le même temps les dividendes versés aux actionnaires battent des records et que les revendications patronales visant à accroitre ces inégalités sont reprises par le gouvernement.
Il est insupportable de voir, au nom de cette même idéologie patronale, les services publics se détériorer ou même (...) -
Mesures d’austérité à l’université de Lille : l’université du Nouveau Monde est en Marche !
26 avril 2019, par Claire BornaisRetrouvez dans l’intranet des conseils et commissions le document complet des mesures d’austérité et d’accroissement des ressources propres proposées par les différents groupes qui ont travaillé au "plan de retour à l’équilibre" au menu du CT du 25 avril. Ci-dessous une sélection de morceaux choisis au fil des 42 diapos :
Synthèse des différents groupes de travail du plan de Retour à l’équilibre Objectif général 1 : redresser les comptes de l’Université afin d’augmenter la capacité (...) -
Les représentant.e.s de la FSU dans les instances de l’université
26 avril 2019Voici nos représentants FSU au sein des instances de représentation des personnels de l’université de Lille, depuis les élections professionnelles de décembre 2022
C SA – Comité social d’administration
Amadou Bal
Fabien Santré
Christine Santré-Delannoy
Jérôme Kluza
FS-SSCT – Formation spécialisée du CSA en matière de Santé, sécurité et conditions de travail
Matthieu Carpentier
Stephen Noble
Fabien Santré
Amadou Bal
Commission Formation des personnels
Amadou Bal
Fatma (...) -
Savoir identifier un harcèlement moral
26 avril 2019, par Laurence DesjonquèresDéfinition du harcèlement moral :
Le harcèlement moral peut passer par différentes voies et s’illustrer de plusieurs manières : des réflexions désagréables répétées sur la qualité du travail, sur l’apparence physique, la mise en place d’un isolement forcé, une surveillance accrue et injustifiée ou même des menaces directes à l’encontre de la victime.
Le harcèlement moral peut aussi s’exercer à l’égard d’un employé de la part d’une personne extérieure à l’entreprise (prestataire, (...) -
Savoir identifier un harcèlement sexuel
26 avril 2019, par Laurence Desjonquères– Définition du Harcèlement sexuel :
Une loi applicable à tous
Article 1 Le paragraphe 4 de la section 3 du chapitre II du titre II du livre II du code pénal est complété par un article 222-33 ainsi rétabli :
« Art. 222-33.-I. ― Le harcèlement sexuel est le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une (...)