FSU ULille

Articles les plus récents

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  Les représentant.e.s de la FSU dans les instances de l’université

  26 avril 2019

  Voici nos représentants FSU au sein des instances de représentation des personnels de l’université de Lille, depuis les élections professionnelles de décembre 2022
  C SA – Comité social d’administration
  Amadou Bal
  Fabien Santré
  Christine Santré-Delannoy
  Jérôme Kluza
  FS-SSCT – Formation spécialisée du CSA en matière de Santé, sécurité et conditions de travail
  Matthieu Carpentier
  Stephen Noble
  Fabien Santré
  Amadou Bal
  Commission Formation des personnels
  Amadou Bal
  Fatma Ramdani (…)

• Savoir identifier un harcèlement moral

  26 avril 2019, par Laurence Desjonquères

  Définition du harcèlement moral :
  Le harcèlement moral peut passer par différentes voies et s’illustrer de plusieurs manières : des réflexions désagréables répétées sur la qualité du travail, sur l’apparence physique, la mise en place d’un isolement forcé, une surveillance accrue et injustifiée ou même des menaces directes à l’encontre de la victime.
  Le harcèlement moral peut aussi s’exercer à l’égard d’un employé de la part d’une personne extérieure à l’entreprise (prestataire, (…)

• Savoir identifier un harcèlement sexuel

  26 avril 2019, par Laurence Desjonquères

  – Définition du Harcèlement sexuel :
  Une loi applicable à tous
  Article 1 Le paragraphe 4 de la section 3 du chapitre II du titre II du livre II du code pénal est complété par un article 222-33 ainsi rétabli :
  « Art. 222-33.-I. ― Le harcèlement sexuel est le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation (…)

• Comment agir si l’on se considère victime de harcèlement ?

  26 avril 2019, par Laurence Desjonquères

  Comment agir si l’on s’estime victime d’un harcèlement ?
  Il n’est pas facile d’entreprendre des actions seul avec généralement le sentiment d’impuissance et de culpabilité propre aux situations de harcèlements ...
  Et pourtant, ne rien dire et subir n’est pas une solution durable...
  Plus la situation sera dégradée, plus dure sera la reconstruction psychologique de la victime sans parler du maintien du potentiel récidiviste du harceleur.
  Les victimes de harcèlement sont bien souvent en (…)

• Demander la Protection Fonctionnelle : cas de harcèlement présumé

  26 avril 2019, par Laurence Desjonquères

  Déposer une demande de protection fonctionnelle auprès du Président d’université avec accusé réception précisant la nature des actes dont vous êtes victimes. Il faut que l’atteinte portée à l’agent soit en lien avec le service.
  L’agent susceptible de solliciter la protection fonctionnelle doit en contrepartie établir un lien incontestable entre l’attaque ou les poursuites subies et ses fonctions.
  La protection fonctionnelle introduite par la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 « portant (…)

• Saisine du Tribunal Administratif : cas des harcèlements

  26 avril 2019, par Laurence Desjonquères

  Quand saisir le juge administratif ?
  L’agent victime pourra demander, dans le cadre d’un recours pour excès de pouvoir devant le juge administratif du lieu de son affectation : L’annulation de la décision rejetant le recours administratif préalable, La mise en œuvre de poursuites disciplinaires, La réparation du préjudice subi du fait de la décision litigieuse et notamment la reconstitution de carrière et la reconnaissance du préjudice moral.
  Le Tribunal Administratif peut être saisi (…)

• Procédure en cas de harcèlement sexuel

  26 avril 2019, par Laurence Desjonquères

  Traitement du harcèlement sexuel NOR : ESRS1240749C circulaire n° 2012-0027 du 25-11-2012 ESR - DGESIP
  Cette circulaire MESR décrit les démarches de prise en charge des victimes : Le médecin de prévention, le service universitaire de médecine préventive et de promotion de la santé, les conseillers et assistants de prévention ou les assistants de service social constituent autant de personnels qui ont compétence pour prendre en charge les usagers et/ou agents victimes de harcèlement sexuel (…)

• Poursuivre au pénal pour harcèlements

  26 avril 2019, par Laurence Desjonquères

  Voie Pénale :
  Comment porter plainte ?
  Il est possible de porter plainte auprès du procureur de la République contre récépissé ou par lettre recommandée avec accusé de réception..
  Pour porter plainte, la victime doit :
  - relater les faits et leurs conséquences le plus précisément possible ;
  - apporter les éléments de preuve existant concernant les dommages corporel, moral ou pécuniaire ;
  - indiquer contre qui elle porte plainte.
  Le procureur de la République peut (…)

• Compte-rendu du conseil d’école restreint de Polytech Lille du 25 mars 2019

  18 avril 2019

  Compte-rendu élaboré par notre élu Xavier Redon au conseil d’école de Polytech’Lille
  Conseil d’administration restreint de Polytech’Lille du 25 mai 2019 Préambule Je me retrouve donc au conseil d’administration de l’école suite à l’élection du 7 février 2019. Pour le collège B le taux de participation dépasse 75 %, la liste « équipe présidentielle » obtient pratiquement la majorité des voix (43 exactement), la liste « syndicale » obtient 23 voix et la dernière liste obtient 21 voix. Par (…)

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  Personnels administratifs et techniques : connaître vos droits et obligations

  18 avril 2019

  Pour tout savoir sur vos droits et obligations, et sur les instances de l’académie de Lille, visitez les sites ci-contre du SNASUB-FSU.
  Des informations spécifiques à l’université de Lille et concernant tous les personnels sont également disponibles sur ce site, dans la rubrique Dossiers thématiques
  Pour une question locale spécifique qui n’aurait pas trouvé de réponse, écrivez à fsu"at"univ-lille.fr (en remplaçant "at" par @). Votre demande sera transmise aux militant.e.s du SNASUB-FSU (…)