FSU ULille

Articles les plus récents

• Calendrier universitaire et compensation entre BCC : le cadrage général à ULille évolue

  30 mars

  Les élu⋅es des listes intersyndicales CGT-FSU-Sud éducation font ici un retour rapide sur des points qui ont particulièrement été l’objet de discussions en CFVU et expliquent leurs votes. Il ne s’agit pas d’un compte-rendu exhaustif (ni officiel). Celui-ci sera validé dans une prochaine réunion du CFVU.
  Remarque préalable : nos listes intersyndicales disposent au CFVU de 4 élu⋅es au total (1 sur 5 en collège A, 2 sur 5 en collège B, 1 sur 4 en collège BIATSS). Le CFVU comprend 30 (…)

• 

  Formation des enseignant⋅es : le bricolage continue, si on en a les moyens !

  30 mars

  Selon l’académie et le concours préparé, les étudiant·es qui échoueront à leur concours de recrutement de l’Éducation nationale en 2026 n’auront pas les mêmes droits à la poursuite d’études.
  L’Université de Lille, qui a le plus grand nombre d’étudiant·es en France, fait partie des 13 universités sur 33 au total où l’INSPÉ n’accueillera pas les non-lauréat·es en master MEEF second degré, faute de moyens…
  Les non-lauréat·es se verront alors proposer : soit une inscription en master pour (…)

• 

  Accès au corps des agrégés par liste d’aptitude

  30 mars

  Informations sur la procédure interne, quelques statistiques, et nos remarques syndicales

• 

  19/3 : Conférence-débat sur les droits d’inscription différenciés

  5 mars

  De l’argent, il y en a, dans les poches du patronat ! des étudiants ?

• 

  8 mars 2026, les actions dans la région

  1er mars

  Communiqué intersyndical CFDT-GCT-FSU-Solidaires-UNSA (extraits)
  Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans nos entreprises et nos administrations. Cette discrimination, les femmes ne l’acceptent plus. Elles refusent d’attendre encore 80 ans pour être considérées dans le travail et rémunérées à l’égal de leurs collègues masculins. Elles exigent l’application du principe inscrit dans la Loi « à travail de valeur égale, salaire égal ».
  Pourtant, le Conseil d’Analyse (…)

• Diaporama FSU : IAg et ESR (février 2026)

  4 février

  À télécharger en cliquant sur l’icône ci-dessous

• Budget 2026 et recherche d’économies dans les composantes

  2 février

  Intervention lue en séance du conseil de la FST du 27 Janvier 2026
  Nous voudrions intervenir sur la perspective d’une économie de 11 millions d’euros sur la masse salariale, non pas comme une contrainte technique parmi d’autres, mais comme un choix politique lourd, qui engage l’avenir de l’université et appelle une réponse collective.
  1) Une économie de 11 millions d’euros sur la masse salariale n’est pas une optimisation, mais des postes non remplacés, une précarité accrue, une (…)

• Budget 2026 U Lille : les infos sur le déficit annoncé

  25 janvier

  Les grands équilibres du budget initial 2026 en comptabilité budgétaire -* Des recettes de fonctionnement à hauteur de 718,3 M€, incluant une SCSP à hauteur de 550,5 M€ (en attente de confirmation) -* Des dépenses de masse salariale à hauteur de 585,9 M€ -* Des dépenses de fonctionnement à hauteur de 177,3 M€ incluant les dotations aux amortissements -* Un résultat négatif projeté à hauteur de 44,9 M€ -* Une insuffisance d’autofinancement évaluée à hauteur de 32,5 M€ (…)

• 

  Pour les services publics locaux : soirée au théâtre du Nord le 29 janvier 2026

  15 janvier

  Le collectif Nos Services Publics, soutenu par une large coalition d’associations, de syndicats (dont la FSU) et d’ONG, lance une campagne nationale intitulée « Pour les services publics locaux ».
  Lors de cette soirée, durant laquelle nous aurons l’honneur de recevoir Cécile Duflot, présidente d’Oxfam France (organisation partenaire du collectif), seront présentées les 14 exigences destinées aux candidat·es des élections municipales de 2026. Ces propositions visent à défendre et préserver (…)

• Film "Hors service" le 27 janvier 2026 au Méliès : occasion unique, à ne pas manquer !

  15 janvier

  Six démissionnaires de la fonction publique sont réunis dans un hôpital abandonné. En investissant les lieux, les ancien·ne·s juge, policier, anesthésiste-réanimatrice, enseignante et facteur échangent sur la souffrance au travail et le conflit éthique qu’ils ont vécu suite au démantèlement du service public. Ils et elles imaginent aussi les fondations d’un avenir meilleur, et sont convaincu⋅es qu’il est temps d’agir, collectivement. La projection du film sera suivie d’un débat en présence (…)