Conférence sociale : Amélioration des conditions de travail et des rémunérations à l’Université de Lille

Vos représentants du SNASUB-FSU sont partie prenante dans les discussions et les négociations visant à l’amélioration des conditions de travail et des rémunérations au sein de l’université.

Voici quelques mesures négociées dans le cadre de la mise en place de la conférence sociale qui seront mises en œuvre.

Amélioration de la rémunération des contractuels

• La prime des contractuels Biatss sera portée, en 2025, à 50 % de la prime du 1er niveau de l’IFSE sur fonctions équivalentes (contre 30 % actuellement).
• Les grilles de rémunération des contractuels Biatss votées en 2018 seront réévaluées en 2024.
• L’établissement s’engage aussi à accélérer la signature de CDI, à partir de trois ans d’ancienneté (au lieu des six ans prévus par la loi), voire dès la première année pour les métiers rares et en tension.

Évolution du régime indemnitaire des titulaires

• Intégration du grade dans la cartographie des emplois
• Facilitation de l’avancement de carrière en lien avec le protocole PPCR :
  Tout collègue devrait pouvoir atteindre au moins un deuxième grade au cours de sa carrière. Nous prenons une part active aux nombreux groupes de travail sur le sujet des avancements dans le cadre des LDG [1].

Mesures complémentaires

• Une expérimentation sera lancée en 2025 sur la semaine de quatre jours,
• la possibilité d’effectuer une heure d’activité sportive ou culturelle (théâtre, chorale…) pendant le temps de travail.

Tous les sujets n’ayant pas été épuisés par cette conférence sociale, les organisations syndicales et la direction de l’université ont prévu de continuer à se réunir dans des groupes de travail thématiques, pour préciser certaines mesures.

Pour plus d’informations, consulter le document complet :