Enseignants-chercheurs et enseignants

Le repyramidage c’est quoi ?
Le repyramidage est une voie temporaire d’accès au corps des professeur·es des universités. Cette voie concerne les maître·sses de conférences habilité·es à diriger des recherches et soit ayant 10 ans d’ancienneté, soit étant hors classe. La promotion se fait dans l’établissement d’origine. Cette voie temporaire, initialement prévue pour la période 2021-2025, mais étendue a priori jusqu’en 2027, est censée résorber le déséquilibre criant entre les corps de (...)

Le RIPEC, c’est quoi ?
Pour rappel, le régime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs (RIPEC) a été instauré par la Loi de programmation de la recherche de 2020, loi qui a parallèlement contribué à la destruction des statuts des personnels enseignants et chercheurs avec la remise en cause du CNU et la démultiplication des emplois contractuels (chaires de professeur·es juniors, CDI de mission, contrats de recherche de droit privé…). Le RIPEC est composé de trois volets : une (...)

L’année 2022 a été marquée par la mise en place chaotique du RIPEC dans bien des universités et tout particulièrement dans celle de Lille.
La définition des critères d’attribution par un groupe de travail issu du conseil restreint auquel la liste Alternative a participé, augurait favorablement d’un travail collégial qui, force est de le constater, n’a pas été transparent sur le long terme.
Afin de limiter les dérives pressenties au décours du processus, la liste Alternative a porté (...)

Le RIPEC, acronyme de Régime Indemnitaire des Personnels Enseignants et Chercheurs, correspond au nouveau régime indemnitaire, c’est-à-dire les primes applicables à l’ensemble des enseignant-es-chercheur-es (EC) et chercheur-es.
Ce nouveau régime ne s’applique pas aux enseignant-es du second degré affectés dans le supérieur (ESAS), ni aux personnels hospitalo-universitaires. Le SNESUP-FSU vous décrit le fonctionnement de ce régime qui a des allures d’usine à gaz.
Diaporama sur le (...)

Le repyramidage consiste en la création d’une voie de promotion interne temporaire (2021-25) pour l’accès des maîtres·ses de conférences (MCF) dans le corps des professeur·es des universités (PR), visant à augmenter la proportion des PR à environ 40% dans l’ensemble des enseignants-chercheurs, en particulier dans les disciplines où ce ratio est le plus faible.
Documents du SNESUP-FSU Le repyramidage, comment ça marche ? Petit topo pratique du SNESUP-FSU diaporama "Repyramidage mode (...)

Des décrets publiés fin 2021 actent la mise en œuvre de la LPR et le SNESUP-FSU souhaite vous informer de trois dispositions importantes concernant les enseignants-chercheurs : Repyramidage : c’est le nom d’un nouveau mécanisme de promotion MCF->PU ; RIPEC : c’est le nouveau nom du régime indemnitaire des enseignants-chercheurs ; Chaires Professeur Junior (CPJ) : C’est le nom des nouvelles "tenure tracks".
Que devez-vous savoir de ces trois mesures ? Re-pyramidage : il s’agit en (...)

CTMESR du 12 janvier 2022
Déclaration FSU sur le projet de Lignes Directrices de Gestion du régime indemnitaire des enseignants-chercheurs et chercheurs
Le constat est unanimement partagé : les salaires des enseignants-chercheurs et des chercheurs ne sont pas à la hauteur des missions qu’ils assument et reflètent une absence de reconnaissance financière du diplôme de doctorat. Face à ce problème, le régime indemnitaire personnalisé des enseignants-chercheurs (RIPEC) et ces lignes (...)

Monsieur le Président, Le SNESUP-FSU à l’Université de Lille s’inquiète vivement du retard considérable qui affecte le paiement des heures complémentaires des enseignant·es et enseignant·es-chercheur·es. En effet, selon nos informations, un nombre important d’heures complémentaires, réalisées durant l’année universitaire 2020-2021 dans plusieurs composantes de l’université, n’ont toujours pas été payées à ce jour, alors que leur paiement avait été promis pour novembre 2021. Pire, il a été (...)

Quelques éléments d’information par nos élu·es au Conseil académique restreint sur la campagne de promotions des enseignants-chercheurs par la voie locale. Méthodologie adoptée par l’Université de Lille
Chaque candidat·e se voit attribuer 3 ou 4 appréciations selon cette grille : Intensité du dossier A (Excellent) B (Bon) C (Normal) D (Insuffisant) Contribution à la vie collective Formation Recherche
Les appréciations sont formulées par : un conseil élargi (...)

Après étude du bilan social 2019 de l’université de Lille, il apparaît que la proportion d’enseignants-chercheurs et enseignants bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est de l’ordre de 1,5% dans notre université, très nettement inférieure donc aux 6% recommandés par les directives ministérielles. Le SNESUP-FSU de l’université de Lille a donc écrit à la direction de l’université, toujours si bonne élève du ministère, pour demander des (...)