FSU ULille

PSC : pas de part employeur en 2026 dans les universités ?

2025-11-24T14:22:21Z

Après le rejet ce samedi 22 novembre de la partie "Recettes" du budget 2026 de l'État, à l'unanimité moins une voix, il est à ce stade toujours aussi peu vraisemblable que 2026 soit une année budgétairement faste pour notre université, et pour les services publics en général...
Dans un courrier de mi-novembre aux directions d'universités, le ministère table même sur le fait que le coût de la prise en charge par "l'employeur" de la mutuelle obligatoire pour les agents à partir de mai 2026 ne sera pas compensé pour les universités (soit pour U Lille, environ 1,8 millions €) - ni d'ailleurs l'augmentation de 4 points de leur contribution "d"employeur" pour la retraite des agents (dit "CAS pension"). Les universités seraient alors libres de décider, en fonction de leurs capacités financières et de leurs choix de priorités, quand elles se mettraient à assumer leur obligation de financer la moitié du coût de la "protection sociale complémentaire". voir le communiqué du SNESUP-FSU du 20/11/2025 à ce sujet
Rappelons au passage que celle-ci n'était pas une revendication syndicale, en tous cas, pas de la FSU qui revendique le "100% sécu", mais a été imposée par une ordonnance datant de 2021. (Voir ici ce qu'en disait la FSU à l'époque).
Ceci est totalement contraire aux engagements pris par l'Etat dans les accords successifs (interministériel et ministériel) qu'il a signés... (En savoir plus sur ce qui était prévu dans les accords).

Quand on sait que 80% des universités sont en grande difficultés financières, on imagine qu'elles ne vont pas se précipiter pour assumer cette obligation, qui serait donc facultative pour elles selon le ministère...

Les agents en poste dans des universités ne payant pas cette part employeur sur la cotisation de mutuelle devront-ils alors la payer eux-même ? Ou faudra t'il encore supprimer des postes pour pouvoir honorer les engagements de l'Etat en matière de PSC ? (Par exemple pour U Lille 1,8 millions d'euros représentent le financement annuel de 30 postes en moyenne...)

Une idée en débat : une sécurité sociale alimentaire ?

2025-06-01T13:51:00Z

Pour compléter la "sécurité sociale", qui concerne actuellement les items "maladie", "accident du travail", "perte d'emploi", "vieillesse", "famille", faut-il imaginer une sécurité sociale alimentaire, face à des inégalités grandissantes d'accès à une nourriture saine et suffisante ?

Vous trouverez ici une liste - non exhaustive - des arguments pour et contre, ainsi que d'expérimentations en cours en France

Ce qu'en disent celles et ceux qui sont pour

le Collectif pour une Sécurité sociale de l'alimentation
le réseau des CIVAM
les parlementaires porteurs du projet de loi déposé
des organisations syndicales :
- la Confédération paysanne
- le SNETAP-FSU

Ce qu'en disent celles et ceux qui sont contre

- Jean-Marie Harribey
- Pierre Khalfa

Quelques expérimentations en cours en France

Protection sociale complémentaire dans la Fonction publique

2025-06-01T09:48:00Z

Les différents gouvernements sous la présidence d'E. Macron ont imposé à la Fonction publique la réforme de la protection sociale complémentaire (PSC). Celle-ci consiste à mettre en place un contrat collectif pour les soins en santé avec participation de l'employeur. Après plusieurs reports, elle entrera en vigueur dans notre ministère en avril 2026.

Obligatoire pour tous les fonctionnaires (titulaires et stagiaires) et agents contractuels de droit public ou de droit privé qui ne sont pas déjà couverts par un contrat collectif à adhésion obligatoire, elle est conditionnelle et facultative pour les retraités.

FSU a produit un document qui explique plus en détail cette réforme, à télécharger ici :

4 pages FSU sur la protection sociale complémentaire

Voir en ligne : 15€/mois sur votre mutuelle pris en charge par l'employeur en 2022. Un bonus ?

15€/mois sur votre mutuelle pris en charge par l'employeur en 2022. Un bonus ?

2021-11-28T16:13:23Z

Vous avez peut-être déjà reçu un courrier de votre mutuelle évoquant une prise en charge de 15€ bruts mensuels sur votre cotisation par votre employeur à partir de janvier 2022 et/ou vu passer des courriels à ce sujet.

À l'instar du privé, la couverture santé et prévoyance complémentaire (mutuelle, assurance) est appelée à devenir obligatoire en contre-partie d'une participation financière de l'employeur public. Il sera donc possible de solliciter, à titre transitoire, une participation forfaitaire de 15 euros à partir de janvier prochain.

L'augmentation de pouvoir d'achat que permet cette prise en charge forfaitaire (soumise à prélèvements sociaux et impôts), actuellement identique pour tous les agents publics, est vouée ensuite à être progressivement déclinée par ministère, jusqu'à 50% minimum de la cotisation, donc éventuellement augmentée au gré des accords qui seront « négociés », en fonction du rapport de force dont disposeront comme toujours les organisations syndicales concernées dans chacun des ministères. [1]. Voir le document spécial de la FSU pour en savoir plus sur le dispositif

Cette mesure est présentée par le gouvernement comme sociale et permettant de gagner en pouvoir d'achat. Mais, même lorsque la participation de l'employeur sera fixée à 50% de la cotisation, nous serons loin de rattraper les pertes induites par des années de gel du point d'indice.
Surtout, il faut rappeler que ce sont les tickets modérateurs, les forfaits, les dépassements d'honoraires et les reculs successifs imposés à la Sécurité sociale (déremboursements) qui rendent aujourd'hui quasiment indispensable la souscription à une assurance complémentaire.
La mise en œuvre de l'ANI de 2013, qui a rendu obligatoire cette complémentaire pour les salarié·es du privé, sous forme d'un contrat collectif choisi et imposé par l'employeur, a favorisé ces reculs de la couverture de la Sécurité sociale ainsi que l'augmentation du poids des assurances privées au détriment des mutuelles. D'ailleurs, la ministre de la Transformation et de la Fonction publique, Amélie de Montchalin (qui vient d'AXA) a d'ores et déjà commencé à faire pression pour que les négociations aboutissent à des contrats de groupe avec adhésion obligatoire, ce qui est un moyen pour l'employeur de faire baisser le coût global de sa participation (le second étant de choisir une couverture santé et prévoyance peu protectrice donc moins chère, obligeant les salarié.es et agent.es à sur-cotiser).

Ce dispositif présente d'autres pièges et en particulier, ne bénéficiera pas aux retraité-es de la Fonction publique, qui verront donc probablement leurs cotisations augmenter (pour compenser les efforts fait par les organismes pour "décrocher le contrat" pour les actifs-ves...). Il s'agit là d'une grave atteinte aux solidarités inter-générationnelles. La FSU défend le principe fondateur de la Sécurité sociale, à savoir « De chacun selon ses moyens, à chacun selon ses besoins » et revendique le "100% sécu".

La FSU, avec d'autres organisations syndicales, revendique également des augmentations salariales, en particulier par l'augmentation du point d'indice et la révision à la hausse des grilles de carrières, et pas des indemnisations diverses au détriment des solidarités ou des primes « à la tête du client », pénalisant statistiquement les femmes, détruisant les collectifs de travail et engendrant de la souffrance au travail. Pour en savoir plus , voir la note FSU sur les rémunérations

[1] Rappelons s'il en était besoin que ce rapport de force leur est essentiellement donné par le taux de syndicalisation et les mobilisations des personnels ...