FSU ULille

PSC : pas de part employeur en 2026 dans les universités ?

2025-11-24T14:22:21Z

Après le rejet ce samedi 22 novembre de la partie "Recettes" du budget 2026 de l'État, à l'unanimité moins une voix, il est à ce stade toujours aussi peu vraisemblable que 2026 soit une année budgétairement faste pour notre université, et pour les services publics en général...
Dans un courrier de mi-novembre aux directions d'universités, le ministère table même sur le fait que le coût de la prise en charge par "l'employeur" de la mutuelle obligatoire pour les agents à partir de mai 2026 ne sera pas compensé pour les universités (soit pour U Lille, environ 1,8 millions €) - ni d'ailleurs l'augmentation de 4 points de leur contribution "d"employeur" pour la retraite des agents (dit "CAS pension"). Les universités seraient alors libres de décider, en fonction de leurs capacités financières et de leurs choix de priorités, quand elles se mettraient à assumer leur obligation de financer la moitié du coût de la "protection sociale complémentaire". voir le communiqué du SNESUP-FSU du 20/11/2025 à ce sujet
Rappelons au passage que celle-ci n'était pas une revendication syndicale, en tous cas, pas de la FSU qui revendique le "100% sécu", mais a été imposée par une ordonnance datant de 2021. (Voir ici ce qu'en disait la FSU à l'époque).
Ceci est totalement contraire aux engagements pris par l'Etat dans les accords successifs (interministériel et ministériel) qu'il a signés... (En savoir plus sur ce qui était prévu dans les accords).

Quand on sait que 80% des universités sont en grande difficultés financières, on imagine qu'elles ne vont pas se précipiter pour assumer cette obligation, qui serait donc facultative pour elles selon le ministère...

Les agents en poste dans des universités ne payant pas cette part employeur sur la cotisation de mutuelle devront-ils alors la payer eux-même ? Ou faudra t'il encore supprimer des postes pour pouvoir honorer les engagements de l'Etat en matière de PSC ? (Par exemple pour U Lille 1,8 millions d'euros représentent le financement annuel de 30 postes en moyenne...)

Une idée en débat : une sécurité sociale alimentaire ?

2025-06-01T13:51:00Z

Pour compléter la "sécurité sociale", qui concerne actuellement les items "maladie", "accident du travail", "perte d'emploi", "vieillesse", "famille", faut-il imaginer une sécurité sociale alimentaire, face à des inégalités grandissantes d'accès à une nourriture saine et suffisante ?

Vous trouverez ici une liste - non exhaustive - des arguments pour et contre, ainsi que d'expérimentations en cours en France

Ce qu'en disent celles et ceux qui sont pour

le Collectif pour une Sécurité sociale de l'alimentation
le réseau des CIVAM
les parlementaires porteurs du projet de loi déposé
des organisations syndicales :
- la Confédération paysanne
- le SNETAP-FSU

Ce qu'en disent celles et ceux qui sont contre

- Jean-Marie Harribey
- Pierre Khalfa

Quelques expérimentations en cours en France

Protection sociale complémentaire dans la Fonction publique

2025-06-01T09:48:00Z

Les différents gouvernements sous la présidence d'E. Macron ont imposé à la Fonction publique la réforme de la protection sociale complémentaire (PSC). Celle-ci consiste à mettre en place un contrat collectif pour les soins en santé avec participation de l'employeur. Après plusieurs reports, elle entrera en vigueur dans notre ministère en avril 2026.

Obligatoire pour tous les fonctionnaires (titulaires et stagiaires) et agents contractuels de droit public ou de droit privé qui ne sont pas déjà couverts par un contrat collectif à adhésion obligatoire, elle est conditionnelle et facultative pour les retraités.

FSU a produit un document qui explique plus en détail cette réforme, à télécharger ici :

4 pages FSU sur la protection sociale complémentaire

Voir en ligne : 15€/mois sur votre mutuelle pris en charge par l'employeur en 2022. Un bonus ?

Mensualisation du paiement des vacations (pour les ATV)

2024-08-21T07:51:00Z

L'université de Lille renonce à la mensualisation des vacataires, qui est pourtant une obligation légale...

2024-05-26T14:11:37Z

Nous avons été surpris d'apprendre, en marge d'un groupe de travail de la conférence sociale, que le dispositif de mensualisation des vacations d'enseignement mis en place en 2023/2024 n'est pour l'heure pas renouvelé en 2024/2025.

En cause le faible nombre de personnes ayant fait appel au dispositif (voir ci-dessous les raisons de ce peu de demandes) et l'annulation, par le Conseil d'État, de la circulaire ministérielle sur laquelle reposait le dispositif.
Cette décision n'est au final pas très surprenante et confirme l'absence de volonté politique dont a fait preuve jusqu'ici la Présidence de l'université.

En matière de discours, la FSU a dû faire pression pour que « l'objectif de parvenir à la mensualisation du paiement des vacataires enseignant·es » soit réaffirmé dans le document de la conférence sociale. Il s'agit pourtant d'une obligation légale : l'article 11 de la loi de programmation de la recherche dispose que, à partir du 1er septembre 2022,

« la rémunération des chargés d'enseignement vacataires et des agents temporaires vacataires est versée mensuellement. »

L'Université de Lille avait mis en place, pour cette année 2023-2024, un dispositif permettant à des doctorant·es assurant des enseignements comme vacataires (sous le statut d'agent·es temporaires vacataires) pour une durée de 36hTD minimum de bénéficier d'un paiement mensualisé des vacations dès septembre au premier semestre et dès janvier au second semestre, le tout sur la base du service prévisionnel et non du service fait.
Mais l'Université a imposé un calendrier intenable (inscription en thèse avant début juillet pour bénéficier du dispositif au premier semestre) et, surtout, n'a fait aucune communication digne de ce nom auprès des personnes concernées. Les rares communications ont été mal ciblées et très tardives. Il n'est dès lors pas étonnant que des collègues ne s'emparent pas d'un dispositif inconnu, aux conditions quasi impossibles à remplir. C'est pourquoi nous considérons que la Présidence a, volontairement ou non, sabordé son propre dispositif.

Avec la fin de ce dispositif, la norme reste une rémunération sur service fait, intervenant au mieux deux mois après le début des cours, plus souvent trois mois après la fin des cours. Or, la loi impose bien une rémunération mensuelle de l'ensemble des vacataires enseignant·es sur la base de leur service prévisionnel. Pour rappel, les vacataires ont une rémunération horaire inférieure au SMIC [1] et ne bénéficient pas des droits sociaux élémentaires (arrêts maladie, congé maternité…). La situation actuelle est d'autant plus inacceptable que nombre de vacataires, parallèlement doctorant·es sans contrat ou docteur·es sans poste, vivent essentiellement grâce à ces revenus de vacations et se trouvent dès lors dans une situation de grande précarité. L'université a les moyens d'agir. Elle doit a minima appliquer la loi et ne peut se cacher derrière l'inertie du Ministère.
La FSU tient enfin à rappeler que le recrutement par concours de personnels titulaires est la réponse pertinente et la plus économe en énergie et en bureaucratie [2] pour assurer le service public : il est donc urgent que soit engagé un plan massif de recrutement de personnels titulaires à la hauteur des besoins. En attendant, la FSU demande la requalification des emplois de vacataire en emploi de contractuel en CDD de droit public, avec toutes les garanties sociales associées.

[1] 1H équivalent TD d'enseignement = 4,2h de travail total selon les calculs du ministère basés sur un temps de travail annuel de 1607h pour les agents publics. À environ 41€ bruts de l'heure TD, on est en dessous du SMIC horaire brut, qui est à 11,65€ en 2024

[2] le recrutement de multiples personnels contractuels entraîne un surcroît de travail administratif pour les opérations de recrutement, contrats, avenants, etc. mais aussi un surcroît de travail de formation au poste des contractuel⋅les dans les services, ou de compensation de l'absence de personnel en cas de problème de recrutement

Remboursement partiel des frais de déplacement domicile-travail

2023-10-14T08:00:00Z

L'État encourage depuis 2010 l'usage de moyens de transports alternatifs à la voiture individuelle pour les trajets des agent-es de la Fonction publique, fonctionnaires et contractuel-les, entre leur domicile et leur lieu de travail. Les employeurs publics sont ainsi tenus de prendre en charge une partie des frais de déplacement induits par l'usage de ces moyens de transport. Ceci est également valable pour les vacataires, selon une décision [1] du Conseil d'État.

Mise à jour de l'article , au 20/09/2024 - mise à jour précédente au 14/10/2023

Cette prise en charge se fait à ce jour sur deux bases :

– frais d'abonnement aux transports en commun ou à un service public de location de vélos : remboursement à hauteur de 75 % du prix de l'abonnement depuis le 01/09/2023, dans la limite de 96,36 € par mois (pour le remboursement). La prise en charge pour un travail à temps partiel de quotité supérieure ou égale à 50 % est la même que pour un temps plein. Pour une durée de travail inférieure au mi-temps, la prise en charge est réduite de moitié. Cette prise en charge est interrompue pendant les périodes de congés de plus d'un mois (congés de maladie, maternité, etc.) [2]

– forfait mobilité durable (FMD), qui permet un remboursement forfaitaire annuel des frais de transport entre le domicile et le lieu de travail des agent-es, à condition que ces trajets soient effectués

en covoirurage
à l'aide d'un engin de déplacement personnel motorisé ou non, loué ou mis à disposition en libre-service : vélo, trottinettes, mono-roues, etc., mais aussi cyclomoteur, motocyclette
en recourant à un service d'auto-partage, à condition que les véhicules mis à disposition soient des véhicules à faibles émissions.
Le montant du forfait mobilités durables varie selon le nombre de jours par an de déplacement entre le domicile et le travail : 100€ entre 30 et 59 jours ; 200 € entre 60 et 99 jours ; 300 € pour au moins 100 jours.
Le FMD est cumulable depuis le 01/09/2022 avec le remboursement partiel des titres de transports publics.

Le remboursement partiel de l'abonnement de transport en commun et le FMD sont exonérés d'impôt sur le revenu et ne sont donc pas inclus dans le montant du revenu net imposable figurant sur les bulletins de paie et sur la déclaration préremplie de revenus.

Pour bénéficier de ces remboursements, il faut en faire la demande auprès de son employeur public.

Pour le remboursement de l'abonnement de transports en commun, il faut fournir un justificatif d'abonnement.

Pour le FMD, vous devez fournir à l'administration une déclaration sur l'honneur au plus tard le 31 décembre de l'année pour laquelle vous demandez le versement du FMD . Ne tardez donc pas pour en bénéficier pour l'année en cours ! Le FMD est versé l'année suivant celle du dépôt de la déclaration d'utilisation du vélo ou du covoiturage. [3].

Pour l'université de Lille, la demande de remboursement de l'abonnement de transports publics et celle du FMD se font via la rubrique Qualité de vie au travail/Développement durable/Mobilité durable de l'ENT (NB : il y a deux applications différentes, liées aux parties concernant chacun de ces remboursements)

Dans la déclaration demandée pour le FMD, il faut certifier utiliser l'un ou plusieurs des moyens de transport ouvrant droit au forfait. L'utilisation du covoiturage est contrôlée par l'employeur qui demande tout justificatif utile (soit un abonnement à un service de co-voiturage, soit une attestation sur l'honneur de la personne avec laquelle vous co-voiturez). De même pour les abonnements d'auto-partage ou de location longue durée. L'utilisation d'un vélo personnel (avec ou sans assistance électrique) peut aussi (théoriquement) être contrôlée par l'employeur (mais il n'y a pas de justificatif spécifique exigible).

Remarque : Notons que le cumul intégral du FMD avec le remboursement partiel d'un abonnement de transport en commun, ainsi que l'augmentation de son montant (encore cependant inférieur à celui des salarié⋅es du privé) étaient des revendications de la FSU (et d'autres organisations syndicales).

Les avancées progressives sont à mettre au crédit de l'opiniâtreté syndicale, qui porte cette exigence d'égalité de droits pour les agents du service public avec les salarié⋅es du secteur privé (dans lequel ce cumul était déjà possible avant septembre 2022). Le montant total pris en charge dans la Fonction Publique n'est pas encore au niveau de celui du secteur privé, mais c'est évidemment affaire de rapport de force avec l'État employeur. (Rappelons à ce propos que la parole syndicale a d'autant plus de poids qu'il y a de collègues qui participent aux mobilisations à l'appel des syndicats et qu'il y a d'électeurs aux élections professionnelles. Comme en témoignent les résultats des élections professionnelles de 2022, dans l'enseignement supérieur et la recherche, il y a donc des marges de progrès non négligeables pour augmenter le rapport de force avec les autorités de tutelle !)

Version de l'article antérieure au 14 octobre 2023

Le décret 2022-1562 paru le 13 décembre 2022 est venu améliorer le dispositif "Forfait mobilités durables" (FMD) créé par le décret 2020-543 (voir ci-dessous le texte initial de cet article). Il a été complété par une modification de l'arrêté du 9 mai 2020 précisant certains points du décret.

Ces dispositions s'appliquent aux déplacements entre la résidence habituelle et le lieu de travail effectués à compter du 1er septembre 2022.
Le FMD reste versé l'année suivant celle du dépôt de la déclaration auprès de l'employeur. Néanmoins, comme le précise la foire aux questions sur le site fonction-publique.gouv.fr ,

À titre exceptionnel, au titre de l'année 2022, compte-tenu de la date de publication des dispositions réglementaires précitées portant modification des modalités de versement du FMD, il est préconisé d'admettre, en gestion, le dépôt de déclarations sur l'honneur par les agents après le 31 décembre 2022, sans que cela ne donne lieu à un décalage excessif des dates de versement du forfait.

L'université de Lille précise dans l'intranet (Qualité de vie au travail/Actions sociale/prestation santé, onglet Forfait mobilité durable) que

Pour l'année 2022 et compte tenu de l'évolution de forfait mobilité parue en décembre, les demandes peuvent être déposées jusqu'au 31 janvier 2023.

Aussi la FSU vous-invite t'elle à faire votre demande avant cette date.

Ce forfait permet désormais aux agents publics de bénéficier du remboursement des frais engagés au titre de leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail avec leur cycle ou cycle à pédalage assisté personnel (sous réserve que la motorisation soit non-thermique) ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage pendant un nombre minimal de 30 jours par an (contre 100 auparavant), sous la forme d'un forfait dans la limite de de 300 euros par an. Le recours à un service d'auto-partage entre également dans le champ d'application du FMD, à condition que les véhicules mis à disposition soient des véhicules à faibles émissions.

Le montant du FMD est précisé par l'arrêté selon le nombre minimal de jours prévu par le décret. Ce nombre est modulé selon la quotité de temps de travail de l'agent.

Le montant annuel du « forfait mobilités durables » est fixé à :

100 € lorsque l'utilisation du moyen de transport est comprise entre 30 et 59 jours ;
200 € lorsque l'utilisation du moyen de transport est comprise entre 60 et 99 jours ;
300 € lorsque l'utilisation du moyen de transport est d'au moins 100 jours.

Le nouveau décret autorise également le cumul intégral du FMD avec le remboursement partiel d'un abonnement de transport en commun, ce qui était une revendication de la FSU (et d'autres organisations syndicales).
Voici donc une avancée à mettre au crédit de l'opiniâtreté syndicale, qui a porté cette exigence d'égalité de droits pour les agents du service public avec les salarié⋅es du secteur privé, dans lequel ce cumul était déjà possible. Le montant total pris en charge dans la Fonction Publique n'est pas encore au niveau de celui du secteur privé, mais c'est évidemment affaire de rapport de force avec l'État employeur. (Rappelons à ce propos que la parole syndicale a d'autant plus de poids qu'il y a de collègues qui participent aux mobilisations à l'appel des syndicats et qu'il y a d'électeurs aux élections professionnelles. Comme en témoignent les résultats des élections professionnelles de 2022, dans l'enseignement supérieur et la recherche, il y a donc des marges de progrès non négligeables pour augmenter le rapport de force avec les autorités de tutelle !)

Version antérieure au 13 décembre 2022 de l'article
Si vous venez au travail plus de 100 jours par an à vélo ou en covoiturage, et si vous ne bénéficiez pas déjà de la prise en charge partielle d'un abonnement de transport en commun, vous pouvez bénéficier du forfait mobilités durables d'un montant de 200€ (non soumis à impôts et cotisations sociales).
Ce forfait est versé annuellement.
Il vous faut en faire la demande pour une année civile avant le 31/12 de l'année, pour un versement l'année civile suivante. Pour faire cette demande à U Lille, utiliser l'application DIAPASO de l'ENT.

La FSU revendique depuis sa création que le cumul de ce forfait avec un abonnement de transports en commun soit possible pour les agents publics, comme c'est le cas pour les salarié⋅es du secteur privé. L'État employeur traîne à s'appliquer pour le moment ce qu'il prône pour d'autres... faute de moyens dédiés aux services publics et leurs agent⋅es. Un décret autorisant le cumul avec un abonnement de transport est annoncé et devrait paraître en 2023. Une avancée à mettre à l'actif des organisations syndicales et pas vraiment au crédit d'un gouvernement qui aurait pris la mesure de l'importance des questions écologiques...
En effet, le gouvernement refuse prendre les mesures de justice fiscale qui s'imposent pour financer vraiment les mesures environnementales nécessaires à une société "de la sobriété" !

Voir en ligne : Rubrique de l'ENT pour faire vos demandes

[1] n°420567 du 7 février 2020

[2] Pour plus de précisions, se reporter à la fiche « Remboursement des frais de transport domicile-travail (fonction publique) - Transports en commun » du site service-public.fr

[3] En cas de changement d'employeur dans l'année civile, ou de pluralité d'employeurs publics (simultanés), se reporter à la FAQ Forfait mobilités durables sur le site fonction-publique.gouv.fr

Les petites rustines salariales en 2023 face au naufrage du point d'indice

2023-09-17T16:38:03Z

La FSU, comme tous les autres syndicats de la Fonction publique, réclame la hausse du point d'indice pour rattraper le pouvoir d'achat dégradé des agents publics, une refonte des grilles indiciaires pour une vraie revalorisation des métiers de la Fonction publique, l'arrêt du recours massif aux contractuel⋅les et un plan de titularisation des collègues actuellement sous contrat.
Le gouvernement répond aux revendications salariales par des primes et des indemnités qui ne concernent pas l'ensemble des agents, dont les critères d'éligibilité sont différents pour chacune d'entre elles et qui n'entrent pas en compte dans le calcul de la pension de retraite. Petite revue des dernières en date.

Prime de pouvoir d'achat exceptionnelle

Cette prime ne concerne que les collègues, titulaires ou contractuel⋅les, dont la rémunération brute totale, primes et indemnités incluses, est inférieure à 39 000 €. Elle sera versée en une seule fois avec un montant allant de 300 € jusqu'à 800 € brut pour les collègues ayant perçu moins de 23 700 € sur l'année.

Elle concerne les personnels administratifs, les doctorant·es, les ATER, les certifié·es jusqu'à l'échelon 9 et les agrégé·es jusqu'à l'échelon 6 de la classe normale. Les maîtres et maîtresses de conférence des échelons 1 à 3 sont également concerné·es mais ce sera un jeu à somme nulle puisque la prime de pouvoir d'achat qui leur sera versée sera retranchée en février 2024 de l'indemnité différentielle qu'ils et elles recevront pour amener leur salaire au niveau de deux fois le SMIC. Plus de détails ici

Garantie individuelle de pouvoir d'achat (GIPA)

Cette indemnité concerne les agent·es dont le traitement indiciaire a moins évolué que l'inflation entre le 31 décembre 2018 et le 31 décembre 2022. Elle concerne donc toutes et tous les collègues qui n'ont pas changé d'échelon sur cette période, notamment celles et ceux qui sont au dernier échelon de leur grille ou bloqué au dernier échelon de leur grade.

Un calculateur permet de vérifier l'éligibilité ou non à la GIPA en indiquant dans le tableur l'indice détenu sur la feuille de paie de décembre 2018 et de décembre 2022. Attention à d'éventuelles régularisations indiciaires tardives consécutives aux délais de traitement des changements d'échelon ou promotions par vos services des ressources humaines qui ont un effet sur l'attribution de la GIPA.

Remboursement des frais de transport et de la mutuelle

La prise en charge des abonnements de transport par les établissements passe de 50 % à 75 % à partir du 1er septembre. Cette prise en charge est cumulable avec le forfait mobilité durable de 300 € par an si vous avez fait le choix d'un mode de transport alternatif et durable (vélo, covoiturage). Voir notre article dédié

Rappelons que, depuis le 1er janvier 2022, 15 € par mois de votre protection sociale complémentaire, c'est-à-dire de votre mutuelle santé, est normalement pris en charge par votre établissement. Si tel n'était pas le cas, vous pouvez le réclamer auprès de vos services des ressources humaines. Voir notre article dédié

Mensualisation des vacations : enfin une (toute petite) avancée pour les doctorant·es non contractuel·les

2023-09-10T14:31:00Z

Pour rappel, les enseignant·es vacataires, dont le nombre n'est pas vraiment connu à l'échelle de l'université ou au niveau national, assurent une part conséquente des enseignements dans nos formations : non seulement en master, LP ou BUT, où il s'agit d'intervenant·es du monde non académique préparant à l'insertion professionnelle, mais aussi en licence. Or, ces collègues, sans qui notre université ne pourrait fonctionner, sont payé·es à la tâche, par heure, en dessous du SMIC horaire [1] et uniquement sur service fait, et ne bénéficient, en tant que vacataires, de quasiment aucun des droits sociaux élémentaires [2]. De surcroît, du fait d'un paiement sur service fait, à l'issue du semestre, ces collègues sont le plus souvent payé·es plusieurs mois (au moins deux) après la fin de leurs enseignements : cette situation est particulièrement inacceptable, d'autant que nombre de vacataires, parallèlement doctorant·es sans contrat ou docteur·es sans poste, vivent essentiellement grâce à ces revenus de vacations et se trouvent dès lors dans une situation de grande précarité.

L'article 11 de la loi de programmation de la recherche dispose pourtant que

la rémunération des chargés d'enseignement vacataires et des agents temporaires vacataires est versée mensuellement

.
La FSU revendique de longue date, comme l'ensemble des collectifs de précaires et organisations syndicales, cette mensualisation des vacations. Cette revendication était ainsi présente dans la pétition intersyndicale CGT-FSU-SUD signée, à l'automne 2022, par plus de 1500 personnels de l'Université de Lille.

Pourtant, alors que la loi prévoyait une mise en place au 1er septembre 2022 dans tous les établissements d'enseignement supérieur, cette mensualisation n'est toujours pas effective.

La seule réponse apportée par l'Université de Lille, comme par d'autres établissements, a d'abord été d'inciter (mollement) les collègues vacataires à remonter chaque mois leur service fait, au lieu d'une seule fois en fin de semestre. Cela permet d'engager un paiement chaque mois…, mais toujours avec au moins deux mois de retard (plus souvent trois) le temps que le paiement se mette en place. Le problème reste toutefois entier : les collègues doivent attendre deux ou trois mois, soit presque un semestre, pour recevoir les maigres fruits de leur travail de vacataire. De plus, cette procédure alourdit les tâches des personnels administratifs dans les composantes.

L'Université de Lille a toutefois opéré un timide changement de philosophie au printemps dernier. En effet, conformément à un engagement pris par la Présidence dans sa réponse à la pétition intersyndicale de septembre 2022 et selon une communication reçue par les doctorant·es assurant des enseignements comme vacataires (sous le statut d'agent·es temporaires vacataires), un paiement des vacations du premier semestre pourrait intervenir mensuellement dès septembre et un paiement des vacations du second semestre pourrait intervenir mensuellement dès janvier.

Cela signifie que l'université accepte de remettre en cause la logique du « service fait » : on ne paye plus sur la base des heures déclarées comme faites, mais sur la base des heures prévues, comme pour les collègues titulaires ou contractuel·les. C'est une première victoire, l'université admettant enfin qu'aucun texte n'oblige à payer les vacataires sur service fait.

La mesure est toutefois très timide. Ne sont concerné·es que les vacataires doctorant·es, ce qui exclut les chargé·es d'enseignement vacataires qui, s'ils et elles ont théoriquement une activité professionnelle parallèle, vivent parfois essentiellement de leurs vacations. De plus, l'information autour de la mise en place de la mensualisation a été quelque peu tardive (mi juin pour des dossiers à déposer avant la mi juillet) et discrète (uniquement via les écoles doctorales), ce qui limite de fait les possibilités pour les vacataires de s'en saisir. En effet, le paiement en septembre exige une remise du dossier de vacation au 15 juillet. Or, ce dossier doit comprendre un certificat de scolarité de l'année N+1 (2023-2024 pour un dépôt le 15 juillet 2023). Il est toutefois rare que les doctorant·es soient réinscrit·es au 15 juillet, d'autant que leur réinscription est subordonnée à l'avis de leur CSI (Comité de suivi individuel) dont la tenue avant le 15 juillet n'est en rien obligatoire ! Certes, l'université a prévu une procédure pour chaque semestre et un paiement un mois après le début du semestre pour les dossiers finalisés mi-août, mais cela n'est en rien suffisant.

La FSU se réjouit de cette évolution et félicite le collectif lillois des précaires de l'ESR qui se bat activement pour cette mensualisation depuis plusieurs années. Elle plaide cependant pour une extension de ce dispositif à l'ensemble des enseignant·es vacataires, en application de la loi, et demande une meilleure communication, plus large et moins tardive, autour de cette mensualisation.

Elle interpelle également les écoles doctorales et les collègues encadrant des thèses pour que le calendrier de réinscription en thèse soit avancé pour permettre aux doctorant·es assurant des vacations au premier semestre de bénéficier d'une mensualisation effective de leurs vacations. Elle demande enfin à ce que le certificat d'inscription ne soit plus exigée dès juillet, alors que les inscriptions en thèse se font jusqu'en décembre.

La FSU tient pour terminer à rappeler que le recrutement par concours de personnels titulaires est la réponse pertinente pour assurer le service public : il est donc urgent que soit engagé un plan massif de recrutement de personnels titulaires à la hauteur des besoins. En attendant, la FSU demande la requalification des emplois de vacataire en emploi de contractuel en CDD de droit public, avec toutes les garanties sociales associées].

[1] car 1h TD correspond officiellement à 4,2 heures de travail total pour les enseignant⋅es du sup, et est rémunérée à environ 45€ bruts, soit moins de 10€ nets de l'heure de travail, qu'on soit titulaire effectuant des heures complémentaires ou vacataire...

[2] congés de maladie, de maternité, etc.

SALAIRES : Le ministère de la Fonction publique se moque ouvertement des agentes et des agents !

2023-06-15T04:55:13Z

L'ensemble des organisations syndicales ont claqué la porte lors de la réunion salariale dans la Fonction publique pourtant très attendue par l'ensemble des agent·es. Le dégel de 1,5% du point d'indice est loin d'être à la hauteur et les autres propositions sont soit retardées dans le temps soit ne relèvent que de l'indemnitaire pour quelques un·es.

L'ensemble des agent·es verront le point d'indice augmenter de 1,5% au 1er juillet 2023 et, en janvier 2024, bénéficieront d'une attribution de 5 points d'indice supplémentaires. La moyenne d'augmentation sera de 2,5% dans un contexte d'inflation de 5,1%. Pour les agent·es des catégories C et B, passé·es aujourd'hui sous le niveau du SMIC, une attribution supplémentaire, jusqu'à 9 points d'indice, viendra compléter les échelons aujourd'hui au minimum FP. Ceci aboutira à des carrières affichant une augmentation de 34,46 euros brut sur 12 ans pour les catégories C et de 19,69 euros bruts en 4 ans pour les catégories B. Une prime pouvoir d'achat en « one shot » sera versée à la moitié des agent·es mais soumise au bon vouloir des employeurs publics dans la Fonction publique territoriale.

Pour la FSU, seul un mécanisme d'indexation de la rémunération indiciaire sur les prix doit être à l'ordre du jour ! Une telle mesure aurait comme avantage d'assurer le niveau des pensions des collègues partant à la retraite. En outre, ceci contribuerait à maintenir l'unité de la Fonction publique qui est aujourd'hui interrogée par le caractère non général de ces mesures.

La FSU considère ces mesures comme insuffisantes et appelle le gouvernement à revoir sans délai sa copie.

La FSU continue d'intervenir pour gagner une vraie revalorisation à la hauteur de la cherté de la vie et de la reconnaissance du travail et de l'engagement de tous les personnels de la Fonction publique pour l'intérêt général et au service du plus grand nombre.

Les Lilas le 12 juin 2023

Voir en ligne : En savoir plus sur ce que dit la FSU à propos des rémunérations des agents publics

4 pages FSU sur les salaires (sept 2022)

2022-09-28T05:23:36Z

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