FSU ULille

Déclaration au conseil académique et au congrès du 17 septembre 2020

Laurence Desjonquères — 2020-09-24T14:25:26Z

Déclaration au format pdf

LPPR - Nous refusons d'être mis devant le fait accompli

Laurence Desjonquères — 2020-06-13T08:32:41Z

Obligation à poser des congés - Dépôt d'un recours au Tribunal Administratif

Laurence Desjonquères — 2020-04-14T18:44:22Z

La CGT et la FSU Université de Lille ont déposé le 13 avril 2020 un référé-suspension auprès du Tribunal administratif de Lille contre la décision unilatérale de l'employeur d'obliger les BIATSS à poser 5 jours de congés entre le 14 avril et le 8 mai 2020.
Alors que dans d'autres universités, le choix de prendre des congés a été laissé aux agents, le Président Camart a pris sa décision sans même consulter le CHSCT et le comité technique (CT) qui sont deux instances représentatives des personnels. En particulier, le CT est obligatoirement consulté sur les mesures d'organisation des services, dont font partie les congés.
Résultat des courses, on apprend au cours du CT du 10 avril, que les jours de congés qui ont été posés par les collègues avant le confinement sont "considérés comme posés". Il ne sera pas possible de les récupérer. Le Président Camart a été inflexible et n'a eu que faire des remarques des syndicats. Notre employeur a commencé par indiquer que c'était pour que les collègues se reposent, ensuite il a souligné qu'il était sympa parce qu'il laissait la possibilité de poser 5 jours alors qu'il aurait pu décider de fermer l'université l'une des deux semaines. La CGT a rappelé que la fermeture n'avait pas été prévue dans la note adressée en début d'année aux agents et que cela pouvait mettre en difficulté des collègues (agents divorcés, membre de la famille isolé dans une autre région, etc.).
La DRH a précisé que :
– les modalités de prise de congés allaient être envoyées à tous les agents ;
– le nombre de jours de congés obligatoires est proratisé pour les temps partiel ;
– les collègues qui avaient posé des congés mi-mars ou fin mars ne sont pas contraints d'en reposer.
Il semblerait que l'employeur ait décidé de rouvrir momentanément Kelio, après l'avoir fermé le 17 mars.
La CGT et la FSU appellent tous les collègues à ne pas se connecter sur Kelio pour poser leurs congés, considérant que le Président doit tenir ses engagements et respecter sa parole.
En cas de difficulté avec votre hiérarchie, merci de contacter sans tarder les syndicats.

AVIS CHSCT du 9 avril 2020

Laurence Desjonquères — 2020-04-10T13:35:51Z

Avis n.1 sur la médecine de prévention
Avis n.2 sur le télétravail
Avis n.3 sur la continuité pédagogique et son impact sur les personnels
Avis n.4 sur la suppression de 5 jours de congés
Avis n.5 sur le PCA
Avis n.6 sur le fonctionnement du CHSCT durant la 'crise'

Avis numéro 1 sur la médecine de prévention
Le CHSCT de l'université de Lille demande
– qu'il soit vérifié auprès du service de médecine de prévention que les personnes indispensables et mobilisables ne sont pas des personnes fragiles ou en contact avec des personnes ayant développé les symptômes du covid-19 ;
– que circulent des consignes claires à l'intention des personnes contaminées, à appliquer dès l'apparition des symptômes de Covid-19 (interlocuteurs et modalités de déclaration) et qu'un suivi des personnes affectées au sein de l'établissement soit réalisé et lui soit présenté.

Avis numéro 2 sur le télétravail
Le CHSCT rappelle qu'aucun travail à distance ne peut être exigé en-dehors du télétravail. Le télétravail est encadré par des procédures, pour désigner les situations non conformes à la réglementation du télétravail (décret n° 2016-151 du 11 février 2016).
Les agents avec des contraintes particulières : garde d'enfants à domicile, famille monoparentale, conjoint devant aller travailler ou malade par exemple, doivent être exclus du télétravail.

Avis numéro 3 sur la continuité pédagogique et son impact sur les personnels
Le CHSCT souhaite que soit respectée la liberté pédagogique des enseignants et enseignants-chercheurs, qui ne doit en aucune manière être réduite par la volonté de « continuité pédagogique ».
Le CHSCT, constatant qu'un grand nombre personnels confinés consacrent à la « continuité pédagogique » à distance une quantité exceptionnellement importante d'activité, demande :
– que la présidence se soucie des effets potentiels de ce surcroît d'activité en termes de risques psycho-sociaux, dans une situation de confinement par elle-même de nature à engendrer des troubles mentaux ; il suggère qu'une enquête leur soit adressée afin de mesurer ces risques et, si nécessaire, de proposer des mesures de prévention.
– savoir comment la présidence prend, ou envisage de prendre en considération le travail supplémentaire effectué à distance des personnels aux fins de « continuité pédagogique », évidemment non prévu par le référentiel d'équivalence horaire.
– que la présidence appelle les responsables de formation et de composantes à éviter d'adresser, dans le cadre de la « continuité pédagogique », des injonctions plus ou moins impératives, tantôt abusives, voire contraire au principe de liberté pédagogique, tantôt insoutenables, et autres exigences de traçabilité de leur activité de nature à les pousser à intensifier toujours plus leurs efforts et à engendrer le sentiment de culpabilité bien connu en matière de RPS.
Ainsi, il appelle la présidence à manifester publiquement sa confiance en le dévouement des personnels à leurs missions de service public.
Le CHSCT demande que les vacataires et/ou personnels en CDD qui devaient enseigner ou travailler pendant cette période de confinement soient rémunérés à la hauteur de ce qui était prévu, et que le volume d'enseignement programmé au moment de la fermeture de l'université soit considéré comme service fait pour l'ensemble des personnels enseignants. Il demande que tous les CDD arrivant à échéance pendant la période de confinement soient automatiquement renouvelés.
Le CHSCT demande que pendant la durée du confinement, aucun agent ne perde de congés ; les congés pendant le confinement ne seront pas décomptés.
Certains collègues ont souhaité pour rompre la solitude, l'ennui, l'isolement ou autre, de travailler pendant le confinement. Ces agents ne disposant pas de matériel informatique ou des outils adéquats fournis par l'employeur, peuvent, s'ils le souhaitent, travailler avec les moyens dont ils
disposent. Mais dans ce cas :
– ils doivent ne subir aucune pression de nature à les culpabiliser ;
– ils ne peuvent pas être exposés à des sanctions ;
– l'employeur reste obligé de garantir leur santé et leur sécurité.
Le CHSCT demande que l'employeur présente au CHSCT les modifications de l'organisation du travail qu'il a prise afin de prendre en compte les nouvelles contraintes issues de la situation (encadrement, prévention des injonctions contradictoires, régulation de la charge et de l'amplitude horaire de l'activité).
Il souligne l'importance dans cette période de garder avec tous les personnels un contact régulier.
Le CHSCT demande que ces dispositions soient valables et appliquées pour le personnel mobilisé par la « continuité pédagogique », quels que soient sa catégorie (enseignant, enseignant-chercheur personnel BIATSS, …) et son statut (titulaire, contractuel, vacataire).

Avis numéro 4 sur la suppression de 5 jours de congés

Le CHSCT dénonce la décision de l'employeur d'imposer cinq jours de congés à tous les personnels BIATSS pendant la période de confinement, alors même que cette situation de confinement interdit aux travailleurs de reconstituer leur force de travail. Il constate que cette décision a été prise sans consulter les instances représentatives du personnel et sans évaluer l'impact sur la santé.
Le CHSCT demande que l'employeur tienne ses engagements de « geler » Kélio pendant la durée du confinement, afin qu'aucun agent ne perde de congés.
Les congés posés avant le confinement sont effacés, le délai pour poser les reliquats est repoussé sine die, des congés supplémentaires sont accordés à tous les agents contraints de travailler.

Avis numéro 5 sur le PCA
Le CHSCT de l'université de Lille demande :
– que les activités essentielles et vitales soient plus clairement exprimées qu'elles ne le sont dans le PCA tel qu'il lui est présenté ce jour ;
– que la liste des agents, personnels appelés à rester à leur poste lui soit communiquée, assortie de leur affectation, de la quotité de travail exigée, du lieu de travail et de leurs fonctions.
– que les mandatés puissent les contacter sur leur lieu de travail par des moyens distanciés (téléphone, visio conf, …)
– que les agents indispensables soient bien identifiés et que soient précisées leurs modalités et leur quotité de travail : sur site (en continu, partiellement, usage ou non des transports en commun) ou en travail à distance. Le CHSCT demande que lui soit communiqué un document type de notification
de la réquisition précisant les activités sur site (le cas échéant, fréquence et durée) et assurant de la transmission des mesures de prévention des risques et d'encadrement du travail isolé.
– que les registres santé-sécurité et de danger grave et imminent soient mis soient mis à disposition de tous les agents, notamment ceux devant se rendre sur site, que les coordonnées du CHSCT leur soient remises et que les modalités d'inscription dans les registres SST à distance soient précisées et
transmises aux travailleurs.
– que l'administration mette à disposition des personnels se rendant sur les sites restés ouverts tous les moyens nécessaires à leur santé et leur sécurité : Equipements de Protection Individuelle
(masque FFP1, 2 ou 3 selon la nature du travail et des risques), garantie de la distanciation sociale, gel, savon, eau chaude, qu'ils soient (in)formés des procédures à suivre en matière de travail isolé.

Avis numéro 6 sur le fonctionnement du CHSCT durant la 'crise'
Outre que sa représentation au sein de la cellule de crise doive être maintenue tout au long de la fermeture de l'université, le CHSCT demande la programmation d'une nouvelle séance plénière au minimum chaque quinzaine.
Il demande à être régulièrement tenu informé des mesures prises par l'administration et du suivi de l'évolution de la pandémie chez les personnels.
Il faut également commencer à prévoir les conditions dans lesquelles se fera la reprise.
En l'absence d'études fiables sur la durée de survie du virus en fonction des supports, il faut envisager une décontamination complète des locaux en préalable à toute réouverture des sites de l'établissement, dont il souhaite qu'elle comprenne une période de reprise administrative en différant le retour des usagers.
Le CHSCT demande qu'une attention particulière soit portée sur les personnels à risque (dont la liste figure au « vademecum FAQ administratives MESRI – COVID 19 du 30 mars 2020), que l'établissement devra identifier, tout en respectant les mesures de confidentialité, de manière à les prévenir d'éventuelles expositions au virus dans les phases de reprise.
Le CHSCT demande en outre à être tenu informé des dispositions envisagée dans le cadre de cette reprise progressive d'activité.

Bonne nouvelle : la mobilisation augmente !

Laurence Desjonquères — 2020-01-08T11:22:18Z

La mobilisation au sein de l'université de Lille augmente.
C'est ce qu'ont pu constater les militants présents lors de l'AG intersyndicale du 7 janvier.
C'est une bonne nouvelle et comme les bonnes nouvelles se font rares ces temps-ci, savourons-la.

Lors de cette AG, il a été voté à l'unanimité la grève reconductible, à partir du 9 janvier.

Loin de minimiser la portée de cette réforme des retraites, nous attirons votre attention sur la LPPR (Loi de Programmation Pluriannuelle de la Recherche), ogre réformateur qui ne va tarder à vous dévorer.
Si la mobilisation sur les retraites paie et elle va payer, nous aurons un poids pour revendiquer le retrait de la LPPR.
Mobilisons-nous dès maintenant, pour nous, pour nos enfants, ne nous résignons pas.
Rendez-vous donc le 9 janvier.
Prochaine AG sur le campus : le 10 janvier à 9H30.

PROFESSION DE FOI DE T. GISCLARD, candidat du SNESUP-FSU

Laurence Desjonquères — 2019-11-23T06:09:44Z

Nos conditions de travail se dégradent : manque de salles ou salles inadaptées, recours croissant aux personnels contractuels et vacataires, services administratifs en sous-effectifs, enseignants submergés par les tâches administratives... Dans ce contexte, au lieu de mettre l'État face à ses responsabilités en termes de moyens (postes, sécurité et accessibilité des bâtiments...), l'université de Lille a choisi d'engager un plan d'économies, avec notamment le gel de la moitié des postes d'enseignants vacants. Parallèlement, alors que les conséquences de la fusion des ex-universités se font encore sentir, on continue encore et encore de nous parler de fusions (absorption de la COMUE, processus de fusion IAE-FFBC-IMMD, création d'ici 2022 d'une nouvelle université intégrant les écoles d'ingénieurs...), sans se soucier de l'impact de ces restructurations sur les personnels.

Voter pour le SNESUP-FSU

c'est une manière, parmi d'autres, d'affirmer que cette situation ne peut plus durer,que des moyens conséquents et des conditions de travail décentes sont nécessaires pour offrir à tous une formation de qualité et pour mener nos recherches, que la véritable « démocratie universitaire » c'est la consultation et le respect des équipes pédagogiques et scientifiques qui, dans les composantes et les laboratoires, forment l'université

Deux ans d'action des élu·e·s SNESUP-FSU

Depuis deux ans, les élu·e·s du SNESUP-FSU au sein des conseils de l'université de Lille ont été très actifs dans la défense du service public ainsi que des conditions d'emploi et de travail des personnels. Ils se sont efforcés, en prenant sur leur temps libre, d'informer l'ensemble des personnels, en toute indépendance, sur les décisions de l'université et sur leurs prises de positions. Ils ont relayé dans les instances centrales les revendications venues des composantes. Ils se sont enfin opposés au « plan de redressement » décidé en 2018 (campagne d'emploi quasi-blanche en 2018/2019), à la mise en place du dispositif Parcoursup ou encore à l'application de la hausse des frais d'inscription pour les étudiants extra-européens (finalement suspendue pour l'année 2019/2020, notamment grâce à notre mobilisation).

La Commission recherche du Conseil académique

La Commission recherche traite de la politique de recherche, et notamment des partenariats scientifiques et de la répartition des crédits aux laboratoires et aux écoles doctorales, des contrats doctoraux et des financements sur projets. Le Conseil académique, auquel appartiennent les membres de la Commission recherche, se prononce sur le budget (formation et recherche), la campagne d'emploi ou encore l'offre de formation.

Le SNESUP-FSU

Le SNESUP-FSU, première organisation syndicale représentative de toutes les catégories d'enseignants et enseignants-chercheurs des établissements publics d'enseignement supérieur,défend un service public de l'enseignement supérieur, autour de valeurs et de principes fondés sur la finalité sociale de l'université : élévation du niveau de connaissance et de qualification, promotion sociale, diffusion des savoirs, développement de l'esprit critique. La réalisation de ces principes repose, notamment, sur la défense et la promotion des libertés académiques et la gestion démocratique des établissements.

Notre candidat

Thibault GISCLARD est maître de conférences en droit privé à la FSJPS depuis 2015 et rattaché au CRDP. Ses recherches portent sur le droit de la propriété intellectuelle et le droit comparé.

PROFESSION FOI SNESUP 26 NOV

Communiqué du SNESUP-FSU à propos des événements du 12 novembre sur le campus Moulins

Laurence Desjonquères — 2019-11-15T14:43:33Z

Comme vous le savez sans doute, un étudiant lyonnais, militant de Solidaires Etudiant-e-s, s'est immolé vendredi 8 novembre devant un bâtiment du CROUS. Toujours entre la vie et la mort, il a laissé un message expliquant son acte principalement par la dénonciation de la précarité étudiante et des revendications syndicales et politiques. Son geste a suscité une vive émotion, et une grande colère chez nombre d'étudiant-e-s et de personnels.

Ce mardi 12 novembre, notre syndicat avait appelé à rejoindre le rassemblement appelé par ses camarades de Solidaires Etudiant-e-s à 13h devant le CROUS, celui-ci ayant rassemblé près de 400 personnes. Le cortège s'est ensuite dirigé vers le campus Moulins, dans le but de se rassembler devant la Faculté des sciences juridiques, politiques et sociales en vue d'interpeller François Hollande, qui devait y tenir une conférence autour de son dernier ouvrage, à propos, notamment, de son bilan en matière de précarité étudiante, et de ses promesses électorales en la matière non tenues.

Un groupe d'étudiants a envahi l'amphithéâtre et empêché la tenue de la conférence, détruisant des exemplaires de l'ouvrage de l'ancien président, qui a dû renoncer à sa prestation.

Le SNESup-FSU de l'Université de Lille partage largement la révolte des étudiants contre la dégradation de leurs conditions de vie et de travail, et soutient les revendications de leurs organisations en la matière. Cependant, il désapprouve les modalités de cette action et exprime en particulier son profond soutien aux librairies Meura et L'Affranchie qui ont subi un préjudice financier important.

Cela étant dit, le SNESup-FSU déplore le silence assourdissant de la présidence de l'université à propos du geste de l'étudiant lyonnais. Il déplore qu'elle n'ait pas saisi l'occasion pour proposer des mesures permettant aux étudiants et personnels de débattre pacifiquement dans les locaux de l'université à propos de la précarité étudiante et d'exprimer leurs revendications démocratiquement. Il considère que l'interdiction de l'accès à la place Déliot par un important déploiement policier, sans doute avec l'accord de l'autorité universitaire dépositaire du pouvoir de police, sinon à sa demande, alors que rien ne laissait supposer que les locaux de la Faculté devaient être ainsi protégés, a été contre-productif, accroissant la colère des manifestants. C'est faute de pouvoir accueillir François Hollande sur le parvis et face à l'imminence d'une charge des forces de l'ordre que des étudiants ont pénétré dans la Faculté par un accès secondaire.
Dans ces circonstances, le SNESup-FSU estime que l'autorité universitaire partage la responsabilité des débordements, sauf à ce qu'elle fasse la démonstration que l'intervention des forces de l'ordre est intégralement étrangère à sa volonté.

Heure d'information syndicale - 19 novembre

Laurence Desjonquères — 2019-11-15T14:43:05Z

La FSU organise une heure d'information syndicale à destination de l'ensemble des personnels de l'université pour y présenter le projet de réforme des retraites et ses conséquences sur les salarié.e.s, en particulier les agents publics. Elle aura lieu mardi 19 novembre, à 16h, amphi B4, campus Pont de Bois.

Séance unique, ne la ratez pas ! (*)
En effet, contrairement aux ministres et au président de la République, nous n'avons pas l'occasion d'aller dire et répéter longuement à la télévision, ou dans les journaux à grande diffusion, tout le "bien" que cette réforme va apporter aux futur.e.s retraité.e.s. Elles et eux qui n'ont pas gagné des fortunes durant leur vie active vont se voir en alléger encore plus largement leur porte-monnaie à la retraite (pour que ça soit pas trop lourd à porter pour leur âge !). Cela fera aussi plaisir à leur entourage, qui ne rêve que de pouvoir s'occuper pleinement de personnes âgées trop appauvries pour se soigner correctement et rester autonomes...
Si vous avez des doutes sur cette analyse, et que vous voulez vérifier par vous même ce que ça pourrait faire pour vous, vous trouverez un simulateur de pension dans le système actuel et dans le système en projet en suivant ce lien.
Vous y trouverez également le mode d'emploi pour vous en servir, car le calcul de la future pension, déjà pas très simple dans le système actuel, devient franchement complexe en pratique dans le système à points envisagé, bien qu'il soit annoncé plus simple... Ce simulateur utilise les éléments d'information dévoilés à ce jour par le gouvernement, qui n'a pas encore tout dit, mais c'est sûrement un oubli tout à fait involontaire de sa part...
Si vous n'avez pas le temps de faire cette simulation, venez alors vous informer sur les calculs qui ont déjà été effectués sur cette base. Vous verrez que cela ne profite pas à grand monde !
Si vous pensez que l'analyse de la FSU et de ses syndicats est trop pessimiste, et qu'il faut croire le gouvernement qui ne veut que du bien aux salarié.e.s, aux chômeurs et chômeuses et aux agents publics en général, et ne cherche pas du tout à enrichir les riches, comme vous l'avez constaté depuis plus de deux ans, alors effectivement, il vaut sûrement mieux que vous vous occupiez de choses plus sérieuses que de votre future pension de retraite !
Si vous avez bien compris que cette réforme présentée comme "plus juste" favorisera les gros salaires encore plus que le système actuel, et nivellera par le bas la pension de "ceux qui ne sont rien", alors aidez-nous à mobiliser les collègues, pour une première journée de grève et manifestations massives le 5 décembre prochain. L'intersyndicale se réunira le lendemain pour décider des suites à donner aux actions contre ce projet. Ces suites, ainsi que la réponse du gouvernement aux revendications, dépendront de fait de la hauteur de la mobilisation du 5, qui se verra au nombre de grévistes et de manifestant.e.s, et à rien d'autre !
(*) : la participation à une heure d'information syndicale donne droit à s'absenter de son poste (article 5 du décret 82-447)

Déclaration au CA de l'Université de Lille du 7 novembre 2019

Laurence Desjonquères — 2019-11-14T21:17:28Z

Déclaration au CA de l'Université de Lille du 7 novembre 2019
Il n'y a que les imbéciles qui ne changent pas d'avis, c'est bien connu !

Selon les informations à la disposition du SNESUP-FSU et comme le stipule l'ordre du jour du CA, celui-ci est appelé à se prononcer sur la « suspension de la mise en œuvre du programme Bienvenue en France pour l'année universitaire 2019-2020 » Le SNESUP-FSU rappelle qu'il avait à l'époque dénoncé et appelé à combattre, nationalement comme localement, la mise en place de cette mesure discriminatoire dirigée contre les étudiants étrangers extra-communautaires.

En appliquant de manière pro-active une directive qui constitue une rupture majeure du principe du libre accès à l'éducation et aux études supérieures, nos décideurs locaux, docilement suivis par leurs élus, ont réussi à faire entrer l'université de Lille dans un « top seven » : celui des seules 7 universités ayant mis en œuvre cette mesure en 2019-2020 .

Mais ont-ils vraiment fait preuve de discernement et d'analyse critique ?
Ce ne sont pas les seuls éternels ronchonneurs syndicaux qui le disent : c'est le Conseil Constitutionnel lui-même, qui, sur une question prioritaire de constitutionnalité (la décision n°2019-809 QPC du 11 octobre 2019) rappelle l'exigence de gratuité et d'égal accès à l'instruction dans l'enseignement supérieur.
Les élus du SNESUP-FSU et d'autres organisations syndicales avaient pourtant tiré le signal d'alarme sur cette question et bien d'autres.

Quand prendra t on le temps d'un réel débat sur toutes les questions qui menacent le service public d'enseignement supérieur et de recherche ? Quand cessera t on d'être les francs-tireurs d'une politique libérale dont le seul objectif est la mise à mort des services publics, des fonctionnaires et de l'enseignement supérieur en particulier ? Quand cessera t on de ne voir en les élus syndicaux que des empêcheurs de tourner en rond ?

Cette décision du Conseil Constitutionnel peut, si nous le voulons, être salvatrice et initier une dynamique nouvelle dans cette Université :
Il faut prendre date et, non pas suspendre la mesure, mais l'abroger totalement. C'est une mesure discriminatoire qui n'a pas sa place dans l'Université.
Il faut créer le rapport de forces nécessaire pour arracher les moyens matériels et humains permettant de recouvrer la qualité du service public d'ESR au lieu de chercher l'argent dans les poches des étudiants, en commençant par les étudiants étrangers qui sont ceux qui risquent le moins de se mobiliser !
Les élus du SNESUP-FSU et d'autres organisations syndicales avaient pourtant tiré le signal d'alarme sur cette question et sur bien d'autres d'ailleurs.

Ainsi le SNESUP, qui défend les coopérations librement consenties entre établissements sur des projets scientifiques ou pédagogiques ayant un sens, avait combattu la mise en place de la COMUE, surcouche bureaucratique inutile : elle est finalement en cours de dissolution, au motif avancé par les présidents qu'elle ne permet pas de travailler aux coopérations, après avoir coûté quelques centaines de milliers d'euros d'argent public pour sa mise en place .
Aussi, le SNESUP-FSU rappelle-t-il ici, en espérant enfin être écouté avant plutôt qu'après, son opposition à la nouvelle restructuration à la mode, celle de l'Université cible, présentée par nos élites éclairées comme la seule possibilité de rester dans une course démentielle, dont les personnels font les frais à chaque fois que la mode change !

Pour le SNESUP-FSU, la responsabilité des directions d'établissement élues par les personnels n'est pas de tourner selon le sens du vent, mais de préserver le bien commun que constitue le service public d'enseignement supérieur et de recherche, ouvert sans condition de fortune à celles et ceux qui souhaitent accéder à la connaissance.

Ce n'est pas le sens des réformes actuelles dont la volonté est de tendre vers le modèle anglo-américain afin d'insérer l'enseignement supérieur français dans le marché de la connaissance, pour le plus grand profit d'un secteur privé aux aguets. À l'heure où l'urgence climatique apparaît de plus en plus clairement aux yeux de nombreux citoyens et en particulier des jeunes, il importe de garder ouvert l'accès à la connaissance et de ne pas alimenter un modèle dont les ravages se révèlent chaque jour.

Rassemblement "Bienvenue en France" du 11 octobre 2019

Laurence Desjonquères — 2019-10-20T19:14:36Z

Brève rédigée par Tristan Haute

Quelques actualités lilloises sur l'application de Bienvenue en France à l'université de Lille :
Le vendredi 18 octobre, un rassemblement intersyndical étudiants-personnels (auquel nous nous étions associés) a réuni une bonne 60aine de personnes (peut-être plus) devant Lilliad à Cité scientifique, avec beaucoup d'étudiants concernés par la hausse. Merci aux collègues qui sont venus , c'est un point positif.
La présidence semble dans l'expectative la plus totale et renvoie sa décision au CA du 7 novembre, soit après les commissions d'exonération (notamment celle du 25 octobre). Ces deux dates pourraient bien être prises par les étudiants comme des moments de rassemblement pour maintenir la pression sur la présidence afin d'obtenir le remboursement des 610 étudiants qui ont payé des frais supplémentaires (2600 euros de plus que les étudiants européens).
Nous vous tiendrons au courant des mobilisations prochaines.