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Austérité 2026 : encore des économies sur le dos des personnels enseignants
mardi 28 avril 2026
Encore des économies sur le dos des personnels enseignants
Suite aux multiples interpellations du SNESUP-FSU en CSA [1], le ministère a confirmé que le gouvernement ne tiendra pas les promesses de la LPR [2] de 2020 concernant la rémunération des enseignants et chercheurs du supérieur : pas de revalorisation en 2026 de la composante C1 du RIPEC [3] pour les enseignant·es-chercheur·ses ni de la PES [4] pour les enseignant·es des premier et second degrés affectés dans le supérieur. Aucune augmentation non plus cette année du volume budgétaire de la composante C2 du RIPEC pour revaloriser les enseignant·es-chercheur·ses qui prennent des responsabilités.
Par contre les dispositifs de la LPR de mise en concurrence se portent bien. Le ministère maintient les chaires de professeur junior (CPJ) que le SNESUP-FSU combat depuis le début. Rappelons également que la masse salariale consacrée à la composante individuelle C3 – donnée à la discrétion des chefs d’établissements – avait déjà atteint l’année dernière son objectif de 2027 largement en avance.
Pas d’augmentation du nombre de promotions non plus, qui reste au plus bas pour les maîtres de conférences (MCF) après la division par deux de leur taux d’avancement à la hors classe décrétée en 2023. Le SNESUP-FSU réaffirme avec force que les enseignant·es-chercheur·ses doivent au contraire bénéficier du principe d’une carrière complète sur au moins deux grades qui s’applique dans tous les autres corps de la fonction publique.
Tout cela montre bien que la revalorisation des personnels enseignant·es et enseignant·es-chercheur·ses à la hauteur de leurs missions passe essentiellement par l’amélioration des grilles indiciaires et des déroulements de carrière, et par l’augmentation du point d’indice, et non par des batailles pour des primes. Il est grand temps que le ministère mette sur l’ouvrage une vraie refonte indiciaire des corps d’enseignant·es-chercheur·ses et la suppression des trop nombreux barrages de grade.
Voir en ligne : Communiqué FSU du 14 avril 2026 sur l’urgence de mesures salariales ambitieuses pour la FP
[1] Comité social d’administration
[2] Loi de programmation de la recherche
[3] Régime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs
[4] Prime d’enseignement supérieur
FSU ULille