PSC : pas de part employeur en 2026 dans les universités ?

Après le rejet ce samedi 22 novembre de la partie "Recettes" du budget 2026 de l’État, à l’unanimité moins une voix, il est à ce stade toujours aussi peu vraisemblable que 2026 soit une année budgétairement faste pour notre université, et pour les services publics en général...
Dans un courrier de mi-novembre aux directions d’universités, le ministère table même sur le fait que le coût de la prise en charge par "l’employeur" de la mutuelle obligatoire pour les agents à partir de mai 2026 ne sera pas compensé pour les universités (soit pour U Lille, environ 1,8 millions €) - ni d’ailleurs l’augmentation de 4 points de leur contribution "d"employeur" pour la retraite des agents (dit "CAS pension"). Les universités seraient alors libres de décider, en fonction de leurs capacités financières et de leurs choix de priorités, quand elles se mettraient à assumer leur obligation de financer la moitié du coût de la "protection sociale complémentaire". voir le communiqué du SNESUP-FSU du 20/11/2025 à ce sujet
Rappelons au passage que celle-ci n’était pas une revendication syndicale, en tous cas, pas de la FSU qui revendique le "100% sécu", mais a été imposée par une ordonnance datant de 2021. (Voir ici ce qu’en disait la FSU à l’époque).
Ceci est totalement contraire aux engagements pris par l’Etat dans les accords successifs (interministériel et ministériel) qu’il a signés... (En savoir plus sur ce qui était prévu dans les accords).

Quand on sait que 80% des universités sont en grande difficultés financières, on imagine qu’elles ne vont pas se précipiter pour assumer cette obligation, qui serait donc facultative pour elles selon le ministère...

Les agents en poste dans des universités ne payant pas cette part employeur sur la cotisation de mutuelle devront-ils alors la payer eux-même ? Ou faudra t’il encore supprimer des postes pour pouvoir honorer les engagements de l’Etat en matière de PSC ? (Par exemple pour U Lille 1,8 millions d’euros représentent le financement annuel de 30 postes en moyenne...)